Mothers Can-Ramener les mères au travail

MMM travaille sur le projet « Mothers Can – Ramener les mères au travail« , un partenariat européen entre six pays (Belgique, Chypre, Allemagne, Roumanie, Espagne et Grèce). Le projet vise à soutenir l’autonomisation des mères, leur développement professionnel, l’acquisition de compétences entrepreneuriales et leur réintégration sur le marché du travail, ainsi que des activités de sensibilisation et de formation à l’attention des gestionnaires de recrutement.

Une publication d’Eurostat (1er mai 2020) concernant les parents travaillant avec de jeunes enfants dans l’UE a confirmé que seulement un tiers des adultes vivaient dans des ménages où les deux parents travaillaient à plein temps. Environ un sur cinq vivait dans des ménages où les deux parents travaillaient, mais avec au moins l’un d’eux à temps partiel. De plus, deux sur cinq vivaient dans des ménages où au moins un parent ne travaillait pas, tandis que 7% vivaient dans des ménages où aucun des parents ne travaillait.

C’est généralement la mère qui choisit de quitter son emploi ou de réduire ses heures de travail. Les enquêtes révèlent que moins d’une sur cinq de toutes les nouvelles mères et 29% des mères primipares retournent au travail à temps plein au cours des trois premières années après leur congé de maternité, ce chiffre tombant à 15% après cinq ans. Comparé aux hommes, où seulement 4% quittent l’emploi dans les cinq années suivant la naissance d’un enfant, plus de 17% des femmes quittent leur emploi dans le même laps de temps.

En termes de revenus du ménage, l’homme est le principal pourvoyeur dans 54 % des couples l’année précédant la naissance d’un enfant, pourcentage qui augmente à 69 % trois ans après la naissance.

En ce qui concerne l’accès équitable à un emploi juste, les mères qui quittent complètement leur emploi ont trois fois plus de chances de revenir à un poste moins bien rémunéré ou moins responsabilisant que celles qui ne prennent pas de pause.

Dans ce contexte, le projet se concentre sur la capacité des femmes à retourner au travail après la naissance d’un enfant. Afin de contribuer à cet objectif, le projet met en place des actions concrètes dans les pays ciblés :

• Un programme d’autonomisation adapté aux mères pendant ou après la grossesse, renforçant leur autonomie en leur fournissant des compétences et des aptitudes et les soutenant dans leur intégration sur le marché du travail.
• Un ensemble de sensibilisation et de formation à l’intention des gestionnaires de recrutement, leur permettant de créer des environnements plus inclusifs pour les mères.
• Un cours de formation sous forme de Ressources Éducatives Libres (REL) visant à renforcer les compétences entrepreneuriales adaptées aux mères souhaitant devenir travailleuses indépendantes.

Notre rôle dans ce projet est essentiel pour la capitalisation des résultats du projet, en portant les défis auxquels sont confrontées les mères et leurs besoins spécifiques, ainsi que les recommandations émanant du projet, au niveau européen, garantissant ainsi une visibilité et une action de plaidoyer efficace pour le droit des mères au travail.

Le projet entre maintenant dans sa phase opérationnelle et nous vous invitons à visiter le site web de MothersCan pour rester informé de ses progrès : https://www.motherscan.eu/fr/

Les principaux résultats obtenus au cours de cette première année de mise en œuvre sont :

• Une infographie comparant les conditions de congé parental dans les pays ciblés, destinée non seulement comme ressource informative pour les parents et futurs parents de l’UE, mais aussi pour reconnaître l’importance des politiques de congé parental dans la vie familiale et le monde du travail en Europe et aider à plaider en faveur de congés parentaux plus favorables. https://www.motherscan.eu/en/parental-leave-regulations-in-eu-countries-en/(en anglais)
• Des vidéos mettant en vedette des mères entrepreneures, partageant leur expérience et leur parcours professionnel, pour inspirer les futurs entrepreneurs. https://www.motherscan.eu/en/mothers-as-entrepreneurs-en/(en anglais)