Un pas en avant pour l’équilibre vie professionnelle/vie privée

13.09.16

MMM accueille favorablement le rapport du Parlement européen "Créer les conditions du marché du travail favorables à la conciliation vie professionnelle/vie privée» (par 443 voix pour, 123 contre et 100 abstentions) voté le 13 Septembre 2016 Strasbourg.

Le Parlement, dans son rapport, a écouté les besoins des familles, présentés par le réseau des ONG dont MMM faisait partie, et officiellement appelé la Commission européenne et les États membres à prendre des mesures sur un certain nombre de questions:

  • Publier un rapport de mise en œuvre de la directive sur le congé parental.
  • Présenter des initiatives pour un congé de paternité et la directive sur le congé de dispensateurs de soins.
  • Une proposition pour réviser la directive sur le congé maternité
  • Permettre aux travailleurs de demander des conditions de travail flexibles pour adapter leur situation en fonction de leur cycle de vie.
  • De cartographier la situation concernant le droit de demander le travail flexible, dans les états membres.
  • Demander aux Etats membres d’introduire des périodes de «crédits de soins» pour les soignants et de reconnaître la valeur de ce travail dans les systèmes de retraite.

C’est un grand pas en avant qui répond aux besoins des mères et des familles en Europe et qui montre un engagement politique du Parlement européen pour soutenir les familles. Avec ce vote, le Parlement européen appelle les partenaires sociaux et la Commission européenne, à présenter un ensemble de mesures de conciliation vie professionnelle/vie privée, à la fin de 2016.
Les politiques de conciliation doivent être un ensemble de différents éléments et devraient couvrir les besoins des familles tout au long du cycle de vie. Ce dont les familles ont besoin, c’est un paquet cohérent qui inclut des mesures législatives et non législatives sur le régime des congés des aidants, la fourniture de services de soins de qualité, accessibles et abordables pour les enfants et les personnes à charge et la flexibilité des conditions de travail.

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