Berlin accueille l’événement de clôture de MothersCan – Soin, Carrière, Changement

L’événement officiel de clôture du projet Erasmus+ MothersCan s’est tenu au Palais de Biesdorf, un lieu historique de Berlin. Accueillie par Olga Gauks, membre de la Chambre des Représentants de Berlin, la rencontre a réuni des représentants du monde politique, économique et éducatif, ainsi que des mères engagées, pour célébrer et discuter des résultats du projet. Make Mothers Matter (MMM) a présenté les conclusions allemandes de son enquête State of Motherhood in Europe 2024.

Dans son discours d’ouverture, Olga Gauks a souligné l’importance de l’égalité des chances pour les mères et de l’accès à la formation professionnelle continue, en rappelant l’objectif central de MothersCan : offrir aux mères les ressources et les réseaux nécessaires pour développer leur potentiel professionnel et personnel.

Le Prof. Dr Bernhard Beckmann (European Educational Institute for Vocational Training and Society, EBG) et Theodor Grassos (Secrétaire général de l’Association européenne des instituts de formation professionnelle, EVBB) ont mis en avant la dimension internationale du projet ainsi que sa contribution à des politiques éducatives plus inclusives.

Thomas Zimmermann et Daniela Baum (Plan B gGmbH) ont présenté un aperçu approfondi des différentes phases et des réalisations du projet, en soulignant particulièrement son impact positif sur l’intégration professionnelle des mères et sur la création d’opportunités de formation adaptées à leurs besoins.

Un moment fort de l’événement a été la présentation de l’enquête menée auprès des mères par Make Mothers Matter, qui a mis en lumière les défis auxquels elles font face pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Allemagne. Johanna Schima, cheffe de la délégation UE de MMM, a indiqué que les résultats montrent que les mères allemandes figurent parmi celles déclarant les niveaux de difficultés de santé mentale les plus élevés des 12 pays analysés.

QUELQUES CHIFFRES CLÉS POUR L’ALLEMAGNE

• 26 % des mères déclarent souffrir de dépression (moyenne UE : 20 %)
• 46 % se sentent en surcharge mentale
• 68 % modifient leur situation professionnelle après la naissance d’un enfant (moyenne UE : 55 %)
• 21 % quittent leur emploi rémunéré après leur premier enfant
• 44 % estiment que la société ne valorise pas leur rôle

L’intervention de Johanna a présenté plusieurs recommandations destinées aux employeurs et aux décideurs publics. Elle a souligné que des changements significatifs nécessitent un soutien renforcé aux parents, notamment un congé parental plus long et mieux rémunéré, ainsi que des droits effectifs à des modalités de travail flexibles. Ses recommandations incluaient :

• L’allongement d’un congé parental bien rémunéré et la promotion de la participation active des pères aux soins aux enfants.
• Le renforcement de droits contraignants à un travail flexible, adapté aux besoins des familles.
• L’accès à des services d’accueil de qualité, abordables, y compris des solutions familiales et communautaires.
• La prise en compte des périodes de soins dans les droits à la retraite et la reconnaissance du travail de care non rémunéré comme une contribution essentielle.
• La promotion d’entreprises “family-friendly” et la valorisation des compétences parentales sur le marché du travail.
• La réforme des politiques fiscales qui freinent l’égalité des chances professionnelles pour les mères.

La table ronde de l’événement réunissait Martha Kauffmann, entrepreneure (Mali Berlin gGmbH), Dr.-Ing. Diana Tartakowska, experte intérimaire et auditrice, Daniela Baum, et Johanna Schima (Make Mothers Matter). Ensemble, elles ont exploré l’avenir de la formation professionnelle pour les mères, en soulignant l’importance de programmes ciblés ainsi que de mesures politiques et organisationnelles pour favoriser la conciliation entre vie familiale et carrière.

L’événement a rencontré un franc succès et a marqué une étape importante vers un monde du travail plus équitable pour les mères. Le projet a également été reconnu pour son impact, remportant le prix Die Europa, qui récompense des initiatives éducatives exceptionnelles.

À propos du projet MothersCan :

Le projet MothersCan, financé par Erasmus+, visait à ouvrir de nouvelles perspectives aux mères grâce à des opportunités de formation professionnelle ciblées et à les soutenir dans leur développement professionnel. Grâce à une collaboration étroite avec des partenaires du secteur éducatif, du monde politique et de l’économie, le projet a pu initier des changements concrets et créer un réseau de soutien pour les mères actives.