La maternité peut-elle façonner de grands leaders ? L’IE Business School et Make Mothers Matter répondent par Oui

Angela Garcia Romero, directrice de projet chez MMM, s’est appuyée sur les principales conclusions de notre enquête  State of Motherhood in Europe 2024 pour fournir un cadre à la discussion sur la nécessité impérieuse de repenser la maternité et de la soutenir dans le monde professionnel.

Cette discussion a révélé des données de l’enquête frappantes:

• 50% des mères en Europe déclarent souffrir de problèmes de santé mentale.
• 55% des mères ont changé leur statut professionnel après avoir eu des enfants
• environ  27% des mères affirment que la maternité à nuit à leur carrière professionnelle
• et 25% n’ont pas pris de congé de paternité, bien qu’ils y aient droit.

Cet événement a permis d’aborder un sujet qui aurait dû être envisagé depuis longtemps :  réunir la maternité, la carrière et le leadership dans un même cadre. Ces trois dimensions de la vie des femmes sont trop souvent abordées séparément, voire pas du tout.

Le panel a rassemblé des personnalités inspirantes issues de secteurs différents, notamment Lorena García Fernández, Olga Mesa Serrano et Sonia Ventosa, qui ont généreusement partagé leurs expériences en matière d’ambition professionnelle et d’éducation des enfants.

En introduisant les données de son enquête dans la sphère des écoles de commerce, MMM a fait une déclaration audacieuse : l’avenir du leadership doit reconnaître et intégrer l’expérience de la maternité. Loin d’être un obstacle à la réussite, l’éducation des enfants favorise la résilience, l’adaptabilité, l’empathie et la détermination, toutes des qualités essentielles au leadership du XXIe siècle.

Cet événement reflète la mission plus large de MMM qui consiste à garantir que les voix, les besoins et les contributions des mères soient reconnus dans tous les domaines de la vie, notamment là où les décisions sont prises.