04.03.25
L'initiative de la Commission européenne sur une nouvelle feuille de route pour l'égalité des genres après 2025 marque une étape importante dans la lutte contre les disparités entre les sexes dans l'Union européenne. Make Mothers Matter (MMM) salue l'engagement de l'UE à poursuivre ses initiatives visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes, à mettre en œuvre la transparence des salaires, à accroître la représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises et à développer des cadres pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les stratégies en matière de soins et de santé mentale. Cependant, nous soulignons la nécessité pour la feuille de route de reconnaître explicitement et d'aborder les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes qui sont mères. Les mères représentent une partie substantielle de la population féminine dans l'UE et sont confrontées à des inégalités multiples et à des discriminations intersectionnelles.
Malgré les efforts louables de l’UE, les mères en Europe continuent de faire face à des inégalités systémiques. Cela a été confirmé par les membres de terrain de MMM travaillant avec les mères et les familles à travers l’Europe, ainsi que par les données de notre enquête française de 2021 auprès de 23 000 mères et notre enquête européenne de 2024 auprès de 9 600 mères dans 11 pays de l’UE et au Royaume-Uni. Ces résultats soulignent le besoin urgent d’une mise en œuvre complète des cadres de l’UE au niveau national, d’investissements accrus pour lutter contre les disparités entre les sexes et de mécanismes de responsabilisation solides pour garantir un réel changement. Les autorités nationales et locales, ainsi que les entreprises, doivent être tenues responsables de la concrétisation de ces changements.
En outre, nous appelons à l’élargissement des campagnes de l’UE qui amplifient la voix des mères et combattent les diverses formes de discrimination auxquelles elles continuent d’être confrontées aujourd’hui.
Les mères font face à des défis uniques qui s’entrecroisent avec d’autres formes de discrimination. Les domaines clés nécessitant une attention urgente comprennent :
1. Le travail domestique et de soins non rémunéré
Les mères continuent d’assumer la majorité du travail domestique et de soins non rémunéré au sein de leurs familles, malgré diverses initiatives de l’UE visant à remédier à ce déséquilibre. Cette répartition inégale impacte négativement leur sécurité économique, leur croissance professionnelle, leur éducation, leur participation politique et leur statut social. En conséquence :
2. Les obstacles économiques et financiers
Les femmes, particulièrement les mères, sont davantage exposées au risque de pauvreté et d’exclusion sociale. Les mères font face à des obstacles significatifs dans l’accès aux ressources financières, notamment :
3. Support for vulnerable groups of mothers
Some groups of mothers experience even greater inequalities and require specific policy interventions, including:
– Les mères célibataires : Représentant la majorité des foyers monoparentaux, leur nombre a augmenté ces dernières années. Elles sont touchées de manière disproportionnée par la pauvreté, le logement inadéquat, le surendettement, la discrimination, le sans-abrisme et les problèmes de santé mentale.
Leurs besoins sont multiples, mais certains des principaux défis doivent être soulignés :
– Les mères handicapées : Elles font face à différentes discriminations qui limitent leur accès aux services essentiels, comme l’accès aux établissements de santé et aux opportunités économiques. Elles sont confrontées à de nombreux défis dans un monde physiquement, socialement et structurellement inaccessible. Leurs difficultés passent souvent inaperçues et sont sous-estimées, ce qui entraîne de vastes idées fausses et préjugés concernant leur capacité à s’occuper de leurs enfants, conduit à des pratiques et attitudes discriminatoires et à la détérioration de leur santé mentale. Dans les milieux de soins de santé, les préjugés peuvent mener à un manque de soins respectueux où les femmes handicapées ne sont pas traitées comme des individus autonomes capables de prendre des décisions éclairées.
– Les mères migrantes : Elles font face à des défis uniques et cumulés qui entravent leur intégration sociale et économique. Elles rencontrent souvent des barrières linguistiques, un accès limité à un emploi de qualité et un manque de sensibilisation concernant leurs droits et les services de soutien disponibles. De nombreuses mères migrantes travaillent dans des emplois précaires avec de bas salaires, manquant de sécurité d’emploi et de protections sociales. En outre, elles subissent fréquemment des discriminations sur le marché du travail et des difficultés à obtenir un logement adéquat. Les barrières culturelles et systémiques peuvent également limiter leur accès aux soins de santé essentiels, à la garde d’enfants et aux opportunités éducatives pour leurs enfants. Ces défis, combinés à la pression de s’adapter à un nouveau pays tout en prenant soin de leurs familles, exercent un stress important sur leur bien-être mental et leur inclusion sociale.
Pour que la nouvelle Feuille de Route pour l’Égalité des Genres de l’UE soit véritablement ambitieuse et efficace, elle doit répondre aux besoins spécifiques et aux défis intersectionnels des femmes qui sont mères. Leur inclusion est essentielle pour parvenir à une véritable égalité des genres à travers l’Europe.
Les mères jouent un rôle essentiel dans la société, et leurs droits et défis ne doivent pas être négligés. Une Feuille de Route pour l’Égalité des Genres véritablement inclusive reconnaîtra, soutiendra et autonomisera les mères à travers l’Europe.
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