MMM appelle à placer la maternité au cœur de l’égalité des genres.

L’événement, intitulé “La contribution du CESE aux priorités de l’UE à la CNUFEM69,” avait pour objectif de recueillir les perspectives des organisations internationales de la société civile, des chercheurs et des femmes leaders. L’objectif était d’examiner l’état des initiatives en matière d’égalité des genres, de partager les meilleures pratiques et d’identifier des actions percutantes pour l’avenir.

Les recommandations du CESE formulées à l’issue de cette audition serviront à orienter la Commission européenne et le Conseil dans l’élaboration des priorités de l’UE en vue de la soixante-neuvième session de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme (CSW69). Ces informations orienteront également les contributions du CESE aux discussions lors des événements parallèles et des interactions avec les représentants de l’ONU, les institutions européennes et d’autres parties prenantes.

L’intervention de MMM a mis l’accent sur les raisons pour lesquelles la maternité reste une question centrale mais sous-estimée dans l’égalité des genres, comme le montre notre récente enquête sur les mères dans l’UE, menée en collaboration avec la société leader en recherche et analyse de données, Kantar.

Les femmes, en particulier les mères, assument la majorité du travail de soins non rémunéré, essentiel au fonctionnement des familles, des communautés et des économies. Cependant, ce travail reste méconnu et sous-évalué, perpétuant des injustices économiques et sociales à l’encontre des mères, souvent désignées par l’expression Pénalité Maternelle.

Certaines des principales difficultés qui subsistent :

1   Répartition inégale du travail domestique et de soins :

•  79 % des femmes effectuent quotidiennement des tâches ménagères, contre 36 % des hommes.
• Les responsabilités de soins reposent de manière disproportionnée sur les mères (49 % des femmes contre 6 % des hommes).

2   Impacts économiques :

• L’écart de rémunération entre les sexes (Gender Pay Gap – GPG) dans l’UE est de 12,7 % ; l’écart de pensions atteint 29 %, ce qui rend les femmes plus vulnérables à la pauvreté, en particulier à un âge avancé.
• Ces écarts se creusent souvent avec la naissance du premier enfant et s’aggravent avec un nombre d’enfants plus élevé.
• Même dans les pays dotés de systèmes solides de garde d’enfants (par exemple, la France, la Suède), l’écart salarial reste important.

 3   Dépendance financière :

• De nombreuses femmes, en particulier les mères, manquent d’indépendance financière.
• 21 % des femmes vivant en couple dans l’UE dépendent d’un partenaire unique pour les revenus, contre seulement 6 % des hommes.
• Les groupes vulnérables, tels que les mères célibataires, les mères migrantes ou rurales, courent des risques accrus de pauvreté.

4   Obstacles sociaux et professionnels :

• Les mères acceptent souvent des emplois précaires, à temps partiel ou informels pour s’adapter à leurs responsabilités de soins, ce qui affecte leur progression de carrière, leur développement de compétences et leur santé.

Aspects positifs :

• Le travail de soins développe des compétences humaines précieuses, comme l’empathie, la gestion multitâche et la résolution de problèmes, qui peuvent favoriser l’inclusion sociale et l’employabilité. Cependant, ces compétences sont sous-évaluées et non reconnues.
  

Recommandations de MMM :

1. Reconnaître le travail de soins non rémunéré comme essentiel à la société et à l’économie.
   Introduire, par exemple, des “crédits de soins” pour compenser équitablement les interruptions de carrière dues aux responsabilités de soins ; adopter une approche basée sur le cycle de vie pour les aidants ; reconnaître et valoriser les compétences liées aux soins ; promouvoir l’entrepreneuriat féminin et la propriété d’entreprise comme un investissement stratégique.
2. Réduire la charge de travail de soins non rémunéré grâce à des politiques comme : Des services de garde d’enfants abordables, des congés parentaux généreux et bien rémunérés et des aménagements de travail flexibles.
3. Redistribuer le travail de soins de manière plus équitable entre les genres et au sein de la société. Par exemple, en soutenant des politiques favorables aux familles dans les entreprises.
4. La pauvreté en temps. Le travail de soins non rémunéré conduit à une “pauvreté en temps,” privant les femmes d’opportunités d’emploi décent, d’autonomie financière et de participation à la vie communautaire.
5. S’inspirer des pays nordiques. Bien que les pays nordiques disposent d’une infrastructure solide pour la garde d’enfants et de politiques de congés progressistes, les écarts salariaux entre les sexes et les responsabilités de soins inégales persistent, soulignant les limites des systèmes actuels. Un changement systémique est nécessaire pour déconstruire les normes de genre et redéfinir les systèmes économiques.
6. Économie du bien-être. Redessiner les systèmes économiques autour des soins et du bien-être améliorerait la santé, l’équité et la durabilité tout en s’attaquant aux racines patriarcales des modèles actuels. Le bien-être doit devenir central dans les priorités économiques, en se concentrant sur le soin des personnes et de la planète.

MMM estime que soutenir les rôles liés aux soins — en particulier ceux assumés par les mères — n’est pas une dépense, mais un investissement vital, et la seule façon d’assurer l’égalité des genres.