Notre appel pour une approche multipartite dans la reconnaissance et le soutien à l’assistance non rémunérée

Notre représentante à New York, Jacqueline Leduc, a participé à la deuxième partie de la réunion, consacrée aux enseignements tirés et aux bonnes pratiques en matière de promotion des systèmes de soins et de soutien pour le développement social.

Elle a rappelé que les soins familiaux non rémunérés sont un travail – un travail indispensable qui soutient les familles, les communautés, la société et l’économie – et qui profite à tous. Chez MMM, nous soutenons donc une approche multipartite des politiques nationales en matière de soins, fondée sur le principe de la co-responsabilité : outre les gouvernements, les communautés et les entreprises privées ont aussi un rôle majeur à jouer dans la reconnaissance, la redistribution et le soutien du travail de soins non rémunéré.

Soulignant le rôle des programmes communautaires, Jacqueline a donné l’exemple de Mothers Centres promu par notre membre  Mothers centres International Network for Empowerment (MINE). Elle a aussi présenté des programmes essentiels , comme ceux menés par nos partenaires MenCare et ACEV, qui soutiennent l’implication des pères dans les tâches domestiques et les soins.

Puis Jacqueline a mis en évidence le rôle vital du secteur privé dans le soutien aux employés ayant des responsabilités d’aidants, en particulier les mères, et dans la prise en charge de sa part des coûts impliqués.

En particulier, que les employeurs devraient considérer la maternité et les autres responsabilités d’aidant non rémunéré comme une expérience d’apprentissage leur permettant d’acquérir des compétences non techniques, notamment en matière de planification et d’organisation, de résolution de problèmes, d’écoute active et d’empathie, de gestion de crise ou de conflit, de négociation, de leadership et de prise de décision… autant de compétences qui sont très demandées dans le monde de l’entreprise. Reconnaître et valoriser ces compétences dans le cadre d’une politique plus large de l’entreprise visant à soutenir les employés ayant des responsabilités d’aidant est une manière pratique de valoriser leur expérience en tant qu’aidants non rémunérés.

Elle a conclu en appelant à un nouveau contrat social dans lequel les soins sont la responsabilité de tous.

Toute la déclaration de MMM à lire

La   réunion ECOSOC relative aux systèmes de soins et de soutien, qui s’est tenue le 19 Juillet, marque aussi le lancement du premier Document d’orientation de système des Nations Unies sur la transformation des systèmes de soins. Coécrit par plusieurs agences des Nations unies, dont ONU Femmes, l’Organisation internationale du travail (OIT) et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), cet excellent document politique rassemble tous les travaux réalisés par les Nations unies pour faire avancer la question des soins. Il fournit un cadre pour l’élaboration de politiques de soins à tous les niveaux, y compris des définitions, des principes directeurs, des approches et des options politiques qui peuvent être adaptés aux différentes réalités socio-économiques, et peut donc servir de référence utile.

A MMM, nous sommes ravis que le thème des soins soit désormais fermement inscrit à l’ordre du jour des Nations Unies. Par le biais de notre plaidoyer, nous continuerons à faire pression pour que les politiques nationales de soins reconnaissent et soutiennent les mères dans leurs multiples rôles, et fassent progresser leurs droits et ceux de leurs enfants.