Un pas en avant pour l’équilibre vie professionnelle / vie privée en Europe

La Commission européenne a présenté une proposition ambitieuse et exhaustive sur «l’équilibre vie professionnelle/vie de famille pour les parents qui travaillent et les soignants». Make Mothers Matter s’est joint à une coalition d’ONG européennes pour accueillir chaleureusement cette initiative. Nous sommes heureux de voir cette initiative refléter nos demandes d’une approche transversale tenant compte du cycle de vie. Nous sommes convaincus que cette initiative pourra apporter un réel changement dans la vie de nombreux Européens.

Nous nous félicitons des initiatives visant à améliorer les régimes de congés existants, les dispositions pour une meilleure accessibilité à des soins de qualité et l’introduction du droit à demander des modalités de travail flexibles.

Une demande de MMM depuis plusieurs années et une mesure très importante pour permettre aux mères qui travaillent de rester ou de rentrer sur le marché du travail.

Certaines des mesures incluses sont particulièrement utiles, notamment l’introduction d’un congé de paternité de dix jours payé au niveau européen, le paiement du congé parental au minimum aligné à celui des congés maladie et une flexibilité accrue (il peut être pris jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant, à plein temps ou à temps partiel). Le paiement, la flexibilité et la non-transférabilité ont été jugés essentiels pour accroître le nombre de pères prenant un congé de paternité. La directive introduit également un nouveau congé de soignant de 5 jours par an payé au niveau des indemnités versées lors d’une maladie.

Plus d’infos (en anglais)