Assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : L’engagement de l’UE pour soutenir les parents, notamment les mères et l’égalité des genres

À Make Mothers Matter (MMM), nous accueillons chaleureusement les engagements pris par les États membres en approuvant ces Conclusions. Pendant des années, nous avons travaillé sans relâche pour mettre en lumière les défis uniques auxquels font face les mères, en veillant à ce que leurs voix soient entendues au niveau de l’UE. Cette étape marque un progrès significatif dans la reconnaissance et la résolution de ces défis.

Une victoire majeure pour les parents, en particulier les mères

Nous sommes particulièrement satisfaits que le Conseil reconnaisse les défis spécifiques auxquels font face les mères dans la conciliation de leur vie professionnelle et familiale. Ces nouvelles recommandations pourront engendrer des transformations importantes pour les familles européennes, en garantissant davantage de soutien, d’équité et de souplesse, tant dans le milieu professionnel qu’au-delà.

Recommandations clés pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les Conclusions adoptées appellent la Commission européenne et les États membres à prendre des mesures décisives, notamment :

• Encourager les lieux de travail favorables à la famille : Les employeurs et les partenaires sociaux devraient mettre en œuvre des politiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le soutien à la santé mentale et des initiatives axées sur le genre.
• Développer l’éducation et l’accueil de la petite enfance (EAPE) : Aligner les politiques sur les objectifs de Barcelone pour 2030, améliorer le congé parental et fournir une aide financière aux familles monoparentales.
• Renforcer la Garantie européenne pour l’enfance : Assurer l’accès à l’EAPE pour les enfants risquant la pauvreté ou l’exclusion sociale.
• Favoriser des modalités de travail flexibles : Sensibiliser les employeurs et les soutenir dans la mise en œuvre de pratiques de travail flexibles pour bénéficier aux parents, particulièrement ceux ayant des responsabilités de soins.
• Sensibiliser au fait que tous les parents, en particulier les mères, peuvent avoir besoin de soutien pour équilibrer travail et vie familiale. Les employeurs ont un rôle crucial à jouer en répondant proactivement à ces besoins et en favorisant un environnement de travail solidaire.
• Assurer l’égalité des genres sur le lieu de travail : Appliquer la législation de l’UE sur l’égalité des chances et le traitement équitable des femmes et des hommes dans l’emploi et la profession.
• Reconnaître la valeur du travail de soins : Souligner son importance sociale et économique pour le bien-être collectif.
• Prévenir la discrimination et les représailles : Protéger les employés qui demandent des congés liés aux soins ou des modalités de travail flexibles.
• Promouvoir la négociation collective et le dialogue social : Encourager le développement de politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en collaboration avec les travailleurs et les employeurs.
• Impliquer les hommes comme agents de changement : Encourager une plus grande participation des pères, des partenaires et des aidants informels masculins dans les responsabilités de soins, comme la garde d’enfants et les soins de longue durée.
• Soutenir les familles ayant des besoins supplémentaires : Fournir une assistance ciblée aux familles dont des membres ont des handicaps ou des maladies et prendre en compte les besoins spécifiques des ménages monoparentaux.
• Faire progresser la solidarité intergénérationnelle : Développer des politiques qui favorisent la coopération et le soutien mutuel entre générations.
• Améliorer la collecte de données : Perfectionner les statistiques sur les congés de maternité, de paternité, parentaux et les modalités de travail flexibles pour mieux éclairer les décisions politiques.
  
• Promouvoir le partage équitable du travail de soins non rémunéré : Renforcer l’autosuffisance économique des femmes en veillant à ce que femmes et hommes partagent équitablement les responsabilités de soins.

Aller de l’avant

Cet accord historique est une étape essentielle dans la construction d’une Europe plus inclusive et solidaire où tous les parents, en particulier les mères, peuvent atteindre un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée sans compromettre leur carrière ou leur bien-être. En mettant en œuvre ces recommandations, l’UE se rapproche de la création d’une société équitable qui valorise à la fois les contributions professionnelles et les responsabilités de soins.

Accès aux Conclusions du Conseil (en anglais)