Donner la priorité aux mères dans la Stratégie européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2026-2030

Make Mothers Matter se félicite de pouvoir contribuer à la Stratégie européenne en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2026-2030.

Les mères sont le pilier de la société, pourtant leurs droits et leurs besoins restent insuffisamment reconnus dans l’élaboration des politiques de l’Union européenne.

Malgré les progrès accomplis, les mères continuent de faire face à des inégalités systémiques et à des discriminations intersectionnelles, en particulier dans trois domaines prioritaires:

• le travail de soin non rémunéré,
• les obstacles économiques et financiers,
• le manque de soutien aux groupes vulnérables.

Au sein de ces défis, plusieurs groupes de mères nécessitent une attention particulière :

• les mères célibataires,
• les mères en situation de handicap,
• les mères migrantes,
• les mères mobiles au sein de l’UE,
• les mères entrepreneures.

Les données recueillies auprès des organisations membres de MMM, ainsi que les résultats de notre récente enquête menée auprès de 9 600 mères à travers l’Europe, confirment la persistance de nombreux défis — notamment la discrimination sur le marché du travail, la répartition inégale du travail de soin non rémunéré, les pénalités économiques et sociales, et le manque de reconnaissance.

Les principaux résultats de notre enquête européenne 2024 montrent que :

• 55 % des mères ont modifié leur statut professionnel après la naissance de leurs enfants ;
• 27 % signalent des conséquences négatives sur leur carrière ;
• très peu bénéficient d’options de travail flexibles ;
• seul un père sur trois prend la totalité de son congé de paternité ;
• de nombreuses mères se disent insatisfaites du congé de maternité et des allocations ;
• 67 % se sentent surchargées, et 59 % déclarent avoir des difficultés de santé mentale.

MMM appelle à ce que la nouvelle stratégie intègre pleinement les mères et fasse de leurs besoins une priorité, en :

• intégrant systématiquement leurs besoins dans toutes les politiques et cadres européens en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ;
• garantissant que les investissements s’attaquent aux inégalités liées à la maternité ;
• renforçant les mécanismes d’application et de responsabilité aux niveaux national et local ;
• lançant des campagnes européennes de sensibilisation contre la discrimination à l’égard des mères ;
• élaborant des plans d’action dédiés dans le cadre de la Stratégie européenne pour les soins et de la Stratégie européenne pour la santé mentale, en mettant l’accent sur les mères en tant que principales aidantes ;
• promouvant un partage équitable du travail de soin entre les sexes et au sein de la société ;
• et en reconnaissant le travail de soin non rémunéré comme indispensable à l’économie et à la cohésion sociale.

MMM souligne que la mise en œuvre effective des cadres européens existants, un accroissement des investissements, et une responsabilité renforcée sont essentiels pour assurer de véritables progrès. Le travail de soin doit être partagé plus équitablement, et l’Union européenne doit amplifier la voix des mères tout en s’attaquant aux obstacles structurels et culturels qui entretiennent les inégalités.

👉 Consultez notre contribution complète ici (en anglais)