La maternité et le travail de soins non rémunéré sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes

En novembre 2017, la Commission a adopté un plan d’action pour lutter contre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif de la consultation était d’évaluer si le cadre juridique actuel doit être revu. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 16 % au niveau de l’UE et il stagne dans de nombreux pays.

Dans notre réponse, nous avons souligné que l’écart de rémunération entre les sexes est le résultat de nombreux facteurs complexes, notamment la ségrégation professionnelle verticale et horizontale, ainsi que la discrimination salariale directe, mais qu’il est principalement lié à la maternité. Dans notre société, les femmes, en particulier les mères, effectuent la plus grande partie du travail de soins non rémunéré (c’est-à-dire les travaux ménagers, les soins aux enfants, aux personnes handicapées, aux personnes fragiles et âgées), une tâche qui n’est pas valorisée. Il es résulte que les mères souffrent d’une discrimination spécifique liée à leur statut de mère, aussi appelée  « pénalité de maternité« , qui inclus un écart salarial de maternité, c’est à dire une différence de salaires entre les mères et les femmes sans enfants.

MMM a également souligné que l’inégalité de rémunération des femmes ne nuit pas seulement aux femmes, elle représente un coût pour la société dans son ensemble. En effet, il existe également un lien étroit entre l’écart de rémunération hommes-femmes et la pauvreté des enfants.

Notre rapport présente l’état des lieux de l’écart de rémunération entre les sexes dans l’Union européenne, les causes sous-jacentes et les liens avec la répartition inégale du travail familial non rémunéré, un résumé de la situation actuelle en Belgique, et enfin quelques recommandations.

Le fait que les mères subissent une pénalité salariale soulève des préoccupations majeures qui vont au-delà de l’inégalité entre les sexes. Cette question remet en question la capacité des sociétés à gérer un équilibre durable entre leur objectif économique de participation active des femmes au travail rémunéré et les objectifs sociaux d’une répartition équitable des revenus pour soutenir la reproduction et l’éducation des enfants

Réponse de MMM à la consultation and Annexe