05.12.24
Make Mothers Matter a co-présenté le lancement officiel de Be Family à Paris, un mouvement qui vise à combler le fossé entre vie professionnelle et vie privée des parents qui travaillent. Ce premier événement, tenu en novembre, a réuni 12 intervenants passionnés et inspirants, ainsi que plus de 100 participants, principalement des professionnels des ressources humaines et des experts en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Photo ci-dessus, de gauche à droite: Afaf Abounouadar, Directrice Executive de MMM, Françoise Cardoso, Co-fondatrice de Be Family; Anne-Claire de Liedekerke, MMM President; Markus Sandmayr, co- fondateur de Be Family
L’énergie et l’engagement de tous les participants ont fait de cet événement un succès retentissant, confortant la mission de Be family : créer des environnements de travail plus inclusifs et plus favorables à la famille, qui reconnaissent et soutiennent le rôle essentiel des parents.
Bien que les politiques des entreprises se soient améliorées, grâce à l’évolution de la réglementation et à la participation croissante des femmes à la population active, la réalisation d’une véritable harmonie entre le travail et la vie privée reste un défi de taille, en particulier pour les mères. Chez MMM, nous pensons que pendant trop longtemps, les familles – et surtout les mères – se sont adaptées aux besoins des entreprises. En outre, nous croyons fermement qu’il est temps de changer cette situation et que les entreprises doivent s’adapter aux réalités des familles modernes. Les études montrent régulièrement que des parents et des soignants heureux et soutenus sont des employés plus productifs et plus engagés – une situation clairement gagnant-gagnant pour les individus comme pour les entreprises.
L’événement de lancement a rassemblé des dirigeants d’entreprises, des défenseurs et des membres de la communauté Be Family afin d’inspirer le changement et l’innovation dans les politiques du lieu de travail. Parmi les moments forts de cette journée, citons:
Be Family poursuivra ses efforts pour favoriser le changement. Voici quelques exemples d’actions récentes:
En tant que co-fondateur de Be family, MMM souhaite à prendre des mesures audacieuses pour influencer les décideurs politiques et les chefs d’entreprise afin qu’ils défendent et mettent en œuvre des politiques parentales qui répondent véritablement aux besoins des familles. En diffusant cette initiative et les meilleures pratiques qu’elle génère, MMM vise à susciter des changements profonds et durables dans les environnements professionnels, en favorisant une culture du travail plus inclusive et plus familiale, au bénéfice de tous.
MMM et Be Family invitent les entreprises à rejoindre ce mouvement de transformation, prouvant ainsi que soutenir les familles n’est pas seulement une bonne éthique, c’est aussi une bonne affaire.
The Be Family Community
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