Le congé parental : un impératif mondial pour la parité homme femme et la prospérité économique

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De la théorie à la pratique

Le 11 mars 2026, MMM a organisé une table ronde de haut niveau intitulée « Le congé parental : entre droit et réalité ». La discussion est allée au-delà de la simple existence de la législation pour examiner les réalités vécues par les familles à travers le monde, présentant le congé parental comme un pilier du développement mondial et de l’égalité entre les sexes.

En ouvrant la séance, Farah Arabe , membre du conseil d’administration du MMM, a souligné que le congé parental constituait un outil juridique essentiel pour répartir plus équitablement les responsabilités liées à la prise en charge des enfants. Cependant, comme l’a fait remarquer Aissata Camara , commissaire aux affaires internationales de la ville de New York, les mesures politiques ne suffisent pas à elles seules. New York, qui a été l’une des premières villes à instaurer le congé payé pour ses employés municipaux en 2016, montre que les pouvoirs publics doivent montrer l’exemple.

Comme l’a souligné Mme Camara, trois enseignements clés se dégagent:
– sa mise en œuvre nécessite une action de sensibilisation coordonnée
– La culture est tout aussi importante que la législation
– L’équité exige des mesures ciblées pour venir en aide aux plus vulnérables

“« Les villes transforment les engagements en actions », a fait remarquer Mme Camara, soulignant le rôle de la gouvernance locale dans la mise en œuvre efficace des politiques.

Un enjeu de santé publique

Dr. Elizabeth Werner  de l’université de Colombia, a exposé les importantes implications sanitaires des politiques en matière de congé parental. Elle a souligné que les troubles de l’humeur et d’anxiété périnataux (PMAD) non traités touchent jusqu’à 26 % des personnes qui accouchent dans le monde, avec un coût économique annuel estimé à 14 milliards de dollars rien qu’aux États-Unis. Le congé parental rémunéré s’est révélé être un puissant facteur d’atténuation : il réduit les risques pour la santé mentale des mères, favorise l’allaitement maternel et améliore la santé des nourrissons. Mme Werner a souligné que ces politiques comptent parmi les rares interventions présentant des avantages intergénérationnels, renforçant à la fois le bien-être familial et la stabilité économique à long terme.

Des disparités mondiales persistantes

Malgré des preuves évidentes de leurs avantages, d’importantes disparités persistent à l’échelle mondiale.Julia Braunmiller de la Banque Mondiale a présenté les conclusions du rapport rapport 2026, Femmes entreprises et droit, qui révèlent qu’aucun pays n’a encore atteint l’égalité juridique totale entre les femmes et les hommes. Alors que 123 pays respectent les normes de l’Organisation internationale du travail en matière de congé de maternité, seuls 62 offrent un congé de paternité rémunéré. Ce déséquilibre renforce la répartition inégale des tâches domestiques et limite la participation des femmes au marché du travail. Les données montrent que l’harmonisation des politiques de congé parental entre les mères et les pères contribue directement à une participation accrue des femmes au marché du travail.

Les barrières culturelles

Les réformes juridiques ne suffisent pas si l’on ne s’attaque pas aux normes sociales profondément ancrées. Jose Campi Portaluppi de Equimundo  a décrit le « manbox » – ces attentes rigides en matière de masculinité qui dissuadent les hommes de prendre un congé parental en raison de la stigmatisation qui y est associée. Pour faire évoluer ces normes, il faut un changement à la fois culturel et narratif, notamment une meilleure reconnaissance du rôle des hommes en tant que figures d’attachement.

Sarah Steinberg de LinkedIn a renforcé sur ce point, en soulignant que sur ce réseau social, les femmes sont 30 % plus susceptibles que les hommes de signaler des interruptions de carrière pour s’occuper de proches, ce qui contribue à creuser les écarts de rémunération à long terme et à leur sous-représentation aux postes de direction.

Vers des systèmes de soins intégrés

Pour conclure la table ronde, Valentina Perrotta du ministère uruguayen du Développement social, a souligné l’importance d’intégrer le congé parental dans des systèmes nationaux de prise en charge globaux. L’approche de l’Uruguay – qui considère la prise en charge comme un bien public – offre un modèle permettant d’articuler politiques, services et évolution culturelle.

Un appel à l’action

La discussion a clairement mis en évidence un point : soutenir les parents n’est pas un coût pour la société, mais un investissement fondamental dans la main-d’œuvre de demain et dans le développement durable.

Parvenir à une véritable équité nécessite une action coordonnée entre les différents secteurs afin de :

• Élargir l’accès au congé parental, y compris pour les travailleurs du secteur informel
• Veiller à ce que la rémunération soit adéquate
• Lutter contre les préjugés culturels tenaces

Ce n’est que par une approche holistique que le congé parental pourra réaliser son potentiel de transformation.

Nous remercions nos intervenants

• Elizabeth Werner, Directrice Adjointe, Centre pour la transition vers la parentalité de l’université Columbia
• Julia Braunmiller, Initiative Femmes, entreprises et droit à la Banque Mondiale
• Jose Campi Portaluppi, Responsable du plaidoyer à Equimundo
• Sarah Steinberg, Partenariats mondiaux en matière de politiques publiques à LinkedIn
• Valentina Perrotta, Ph.D., Directrice adjointe du Secrétariat national aux soins, Ministry of Social Development of Uruguay
• Aissata Camara, Commissaire du Bureau des affaires internationales, City of New York
• Farah Arabe, Représentante auprès des Nations Unies et membre du conseil d’administration, Make Mothers Matter & Fondatrice, itotheN | Intergenerational Impact (Moderatrice)

→ See also:

• Programme de l’événement et biographie des intervenants
• Presentations de Dr. Elizabeth Werner (Columbia University) et de Julia Braunmiller (World Bank)
• Article d’invitation avec des informations additionnelles de contexte

Amber Parkes (UN Women), Aurelie Cole (MMM), Farah Arabe (MMM), Lorraine Favre (MMM), Jacqueline Leduc (Global Alliance for Care)