Le monde du travail doit s’adapter aux personnes et aux familles, et non l’inverse

Le monde est confronté à de multiples défis, dont beaucoup affectent et transforment également le monde du travail tel que nous l’avons connu. L’automatisation, l’évolution rapide des technologies et le passage à une économie plus verte menacent les emplois existants et obligeront les gens à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences. Les changements démographiques, la précarité de l’emploi et l’émergence de nouvelles formes de travail mettent également à rude épreuve les familles et nécessitent de nouvelles formes de sécurité sociale.

Tous ces changements comportent des risques et affecteront les individus, les familles et plus généralement les sociétés. Cependant, ils sont également porteurs d’opportunités, notamment certaines transformations que MMM préconise depuis longtemps.

Il est temps que le monde du travail s’adapte aux personnes et aux familles , et que l’économie soit au service du bien-être des personnes et de la planète, et non l’inverse.

Le monde du travail débute à la maison

Une répartition plus égale du travail non rémunéré de soins familiaux entre les hommes et les femmes est une condition pour plus d’égalité dans le monde du travail. L’égalité des sexes ne peut plus ignorer la maternité – et la paternité.

L’investissement dans le capital humain débute avec les enfants

Les dépenses publiques consacrées aux politiques qui soutiennent le travail de soins non rémunéré consistant à élever et à éduquer les enfants, en particulier pendant leurs premières années, doivent être considérées comme un investissement et non comme une simple dépense.

Élever et éduquer un enfant demande du temps. Le monde du travail doit donner aux parents le temps et les moyens d’assumer leurs responsabilités en matière de soins, notamment par des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité au travail et les congés payés.

Le monde du travail doit également soutenir les transitions de la vie, en particulier le retour au travail des parents après une interruption de carrière. Et les compétences spécifiques acquises grâce à la prise en charge, y compris les compétences organisationnelles et de leadership, doivent être reconnues.

Qu’il soit rémunéré au pas, le travail doit donner droit à la protection sociale

Il existe diverses formes de travail, rémunéré ou non. Il faut non seulement les comptabiliser, mais aussi les rattacher aux droits de sécurité sociale.MMM demande, en particulier , que le travail non rémunéré de soins familiaux soit reconnu comme une catégorie particulière de travail, qui donne un statut et des droits aux aidants.

Ces recommandations ont été développées dans la déclaration délivrée par MMM lors de la 108ème Conférence Internationale du Travail, dont le thème principal était l’avenir au travail. Conférence organisée par l’Organisation internationale du travail (OIT), qui célèbre cette année son centenaire, et qui se déroule du 10 au 21 juin à Genève.

lire l’intégralité de la déclaration de MMM

Valerie Bichelmeier, MMM Vice President, addressing the 108th International Labour Conference in plenary session