« L’égalité de nom ne signifie rien sans l’égalité en réalité »
Les députées européennes Maria Walsh et Eleonora Meleti

Alors que de plus en plus de femmes sont diplômées de l’université, nombreuses sont celles qui continuent à se heurter à des obstacles tels que le travail non rémunéré, les discriminations sexistes et les violences fondées sur le genre.L’Indice de l’égalité de genre 2024 (EIGE) souligne les progrès lents et inégaux, insistant sur le fait que l’inégalité de genre coûte à l’UE une somme estimée à 370 milliards d’euros par an. Une action urgente est nécessaire. »

MMM accueille favorablement la nouvelle Feuille de route de l’UE sur l’égalité des genres, qui met fortement l’accent sur des questions clés s’alignant avec notre mission de soutenir et reconnaître les mères dans la société. Elle aborde des domaines cruciaux sur lesquels MMM travaille depuis de nombreuses années, tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’égalité des chances en matière d’emploi, l’autonomisation économique, l’éducation de qualité, ainsi que l’accès aux soins de santé et la liberté face à la violence basée sur le genre.

Les députées européennes Maria Walsh (PPE) et Eleonora Meleti décrivent pertinemment l’écart de rémunération entre les sexes : « Imaginez travailler toute l’année, mais travailler effectivement gratuitement pendant le dernier mois et demi. » Elles soulignent également que l’inégalité entre les sexes va au-delà du lieu de travail, les crises mondiales affectant de manière disproportionnée la santé mentale et physique des femmes.[1]

Renforcer l’économie des soins

La feuille de route souligne l’importance de l’économie des soins pour permettre la participation des femmes au marché du travail. Améliorer l’accès à une éducation de qualité pour la petite enfance et aux soins de longue durée, ainsi qu’investir dans le secteur des soins, sont des étapes essentielles pour soutenir les aidants—qui sont majoritairement des femmes.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et responsabilités de soins

Les femmes assument toujours une part disproportionnée du travail de soins non rémunéré, ce qui limite leur indépendance économique et leur évolution de carrière. MMM soutient l’accent mis par la feuille de route sur le partage équitable des responsabilités de soins, notamment en encourageant les pères à prendre un congé de paternité et en promouvant des conditions de travail flexibles.

Égalité des chances en matière d’emploi et conditions de travail décentes

Combler l’écart d’emploi entre les sexes nécessite de s’attaquer à la ségrégation professionnelle, au harcèlement sur le lieu de travail et aux inégalités dans les opportunités d’avancement de carrière. MMM soutient fermement ces mesures visant à favoriser une main-d’œuvre inclusive et équitable, où les mères ne sont pas discriminées en raison de la maternité.

Autonomisation économique et égalité salariale

L’indépendance économique est essentielle pour les femmes. L’engagement de la feuille de route à combler les écarts de rémunération et de pension entre les sexes, à assurer la transparence des salaires et à promouvoir l’éducation financière est crucial. L’accès égal des femmes aux ressources financières, à l’entrepreneuriat et aux protections sociales renforcera davantage leur autonomisation économique.

Normes élevées de santé et de bien-être

MMM soutient les objectifs de la feuille de route visant à fournir des soins obstétricaux, gynécologiques, prénataux, d’accouchement et postnataux de qualité, exempts de discrimination et de pratiques néfastes. Garantir l’accès à des soins de santé de haute qualité est fondamental pour l’égalité des genres et le bien-être familial.

Éducation de qualité et inclusive

L’éducation est un outil puissant pour l’égalité des genres. La feuille de route souligne la nécessité d’une éducation équilibrée entre les genres, d’une éducation sexuelle complète et d’une formation professionnelle. Encourager les femmes dans les domaines des STEM et les hommes dans les secteurs traditionnellement dominés par les femmes peut aider à briser les stéréotypes de genre et à créer une main-d’œuvre équilibrée.

MMM salue l’engagement de l’UE dans ces domaines cruciaux dans sa Feuille de route sur l’égalité des genres. Cependant, une mise en œuvre réelle dans les États membres est essentielle pour apporter des améliorations tangibles dans la vie quotidienne des mères. En prenant des mesures concrètes, l’UE peut faire des progrès significatifs vers une société plus juste et équitable où les soins sont valorisés, les opportunités économiques sont accessibles et les droits des femmes sont pleinement respectés.

Comme le disent les députées européennes Walsh et Meleti :

« Le moment de se demander pourquoi nous parlons d’égalité des genres est révolu. La vraie question est : que faisons-nous pour la réaliser ? »

[1] https://www.womenmeanbusiness.com/2025/03/gender-equality-why-are-we-even-talking-about-it/