L’état de la maternité en Europe – principaux résultats présentés au Congrès des Femmes en Pologne

En Pologne, Make Mothers Matter (MMM) a établi un partenariat avec la Fondation Share the Care pour diffuser les résultats de son enquête et promouvoir l’égalité de genre et le partenariat dans la parentalité.

Dans la section économique du Congrès, des affiches présentaient à la fois les résultats européens et polonais du rapport State of Motherhood in Europe, permettant aux participantes de visualiser des données marquantes sur le bien-être et les défis des mères.

Panel sur la sécurité économique des femmes

Un débat consacré à l’indépendance financière et à la sécurité économique des femmes, animé par Karolina Andrian, membre du conseil d’administration de la Fondation Share the Care, a mis en lumière l’écart de pension entre les sexes et les impacts économiques à long terme du travail de soin non rémunéré.

Les discussions ont révélé des données alarmantes :

• La pension moyenne des femmes en Pologne est inférieure de 30 % à celle des hommes, soit une différence d’environ 1 500 PLN
• Les femmes représentent 80 % des bénéficiaires de pensions minimales ou symboliques
• Les projections indiquent que d’ici 2050, la pension moyenne des femmes pourrait tomber à seulement 27,4 % du salaire moyen

Les expertes et participantes ont souligné la nécessité d’une éducation financière pour les femmes, d’une meilleure sensibilisation sociale à l’indépendance économique, et d’un partage plus équitable des responsabilités familiales et domestiques entre hommes et femmes.

Maternité et bien-être mental

Le rapport State of Motherhood in Europe met également en lumière le lourd tribut émotionnel et psychologique de la maternité, en particulier en Pologne :

• 61 % des mères polonaises se disent dépassées (contre 51 % à l’échelle européenne)
• La même proportion (61 %) déclare avoir connu des difficultés de santé mentale, dont 35 % souffrant d’anxiété
• Jusqu’à 70 % des tâches domestiques et de soins sont encore assurées exclusivement par les femmes — qu’elles travaillent ou non à l’extérieur

Ce déséquilibre a des conséquences profondes sur le bien-être mental et la qualité de vie globale des femmes.

Le retour des femmes sur le marché du travail

Le système polonais se caractérise par de longs congés de maternité et parentaux, généralement pris par les femmes, ainsi qu’un taux élevé d’arrêts maladie pendant la grossesse. Ces facteurs entraînent des interruptions de carrière d’une durée moyenne de 1,5 à 2 ans.

Si ces mesures visent à protéger les familles, elles créent aussi des obstacles à la réintégration professionnelle des femmes. De nombreuses mères décrivent le retour au travail après une longue pause comme une période de stress et d’incertitude.

Selon le rapport de MMM, 37 % des mères polonaises considèrent la perte d’emploi comme la principale conséquence négative de la maternité — contre 22 % en moyenne dans les 11 pays étudiés.

Il est urgent de mettre en place des programmes favorisant le maintien du lien entre employeurs et salariées pendant le congé parental, ainsi que des solutions systémiques pour faciliter un retour au travail en douceur.

D’après Eurostat, les femmes polonaises sont deux fois plus nombreuses que celles des autres pays de l’UE à invoquer les responsabilités familiales comme raison principale de leur inactivité professionnelle.

Un appel à une action coordonnée

Les conclusions du rapport State of Motherhood in Europe révèlent une tendance claire :

• La maternité continue de limiter les opportunités professionnelles et financières des femmes ;
• La répartition inégale des tâches domestiques et de soin compromet la santé mentale et la sécurité économique des mères ;
• Des efforts coordonnés — au niveau des gouvernements, des employeurs et de la société — sont indispensables pour promouvoir l’égalité dans la parentalité et l’emploi.

À travers ce rapport et les échanges qu’il a suscités à Katowice, Make Mothers Matter, en collaboration avec la Fondation Share the Care, continue de plaider pour une Europe où la maternité est valorisée, soutenue et jamais source d’inégalités.