L’exposition Portrait d’une mère (qui travaille) présentée à Zurich

Portrait d’une mère (active) est une exposition de photos résultant d’un projet de recherche photographique interdisciplinaire sur la maternité, la carrière et la mobilité internationale conduit par Marina Cavazza, photographe, et Eglė Kačkutė, universitaire actuellement Professeur associé à l’université de Vilnius et Maitre de conférences adjointe à l’Université de Maynooth en Irlande. Ce travail a notamment été exposé, avec le soutien de MMM, aux Nations Unies de Genève en 2018, avec 27 mères expatriées travaillant à la Genève Internationale.

L’exposition zurichoise s’appuie sur le projet original enrichi de dix autres portraits de mères travaillant à l’ETH. Leur situation particulière a été débattue lors de  l’inauguration le 4 Mars. Comme dans beaucoup de lieux de travail, être une mère (qui travaille), c’est à dire qui doit combiner ses responsabilités familiales avec ses aspirations et obligations professionnelles, est un défi; mais là, il est renforcé par le fait d’être étrangère, d’avoir de grosses responsabilités et de faire partie d’une institution académique prestigieuse.

Tout le portfolio est accessible sur le Site de Marina Cavazza. 

Ouverture de l’événement le 4 Mars par Sarah Springman, Directrice, ETH Zurich

Analyse de Eglé Kačkutė

 » Dans le projet initial comportant plus de 25 photos et interviews, nous nous sommes beaucoup concentrées sur les obstacles que rencontrent les femmes pour réussir à profiter de leur carrière et de leur vie de famille – en tant que migrantes professionnelles et parents – sur les sacrifices que les gens doivent faire face au mélange des genres, à la migration, la maternité et l’avancement professionnel. Et parce que nous avons travaillé sur la toile de fond du discours « tout avoir », il était évident que personne n’avait tout.

Les dix nouveaux entretiens et portraits réalisés ici, à l’ETH, font apparaître une autre histoire. La même optique de genre, de maternité, de migration et d’avancement professionnel a été utilisée pour produire un effet différent. »

« Cette fois-ci, l’histoire met en lumière ce qui permet aux femmes d’avoir une vie où la famille et la carrière sont possibles, à savoir des partenaires coopératifs, des structures de garde d’enfants et des réseaux de soutien de la famille et des amis. Cette reconnaissance est éloquente dans la mesure où elle souligne le fait que personne ne peut y arriver seul.  Si les structures de soutien ne sont pas en place, les gens ne parviendront pas à maintenir leur carrière / vie professionnelle en parallèle de leur vie familiale »

Discussion – Depuis la gauche Eglé Kackute, Marina Cavazza, Conférencière d honneur Simona Scarpaleggia, Responsable de l’initiative mondiale « L’avenir de notre travail » au sein du groupe INGKA (IKEA), et mères (qui travaillent).

Témoignages de mères

• « Je ne suis qu’une petite partie d’un réseau fonctionnel et durable d’êtres chers pour lesquels je suis si importante en tant que personne, qu’ils me donnent la liberté de faire ce que je veux. Cela me permet de fixer des priorités et d’être une mère, une partenaire, une amie, une fille, une voisine et une collègue. Dans cette optique, la notion d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’a pas de sens si nous nous considérons uniquement comme des individus et oublions le rôle des personnes qui nous entourent. » (Andrea)
• « La chose la plus difficile pour moi dans le fait d’être mère se situe à un niveau très profond, parce que la façon dont je me définis en tant que femme a changé. Nous faisons partie d’une génération élevée pour réussir professionnellement, entourée de féministes et de femmes indépendantes. Je me sens coupable d’avoir sacrifié ma carrière, et en même temps, je me sens coupable de me sentir ainsi, au lieu de profiter du temps que je passe avec mon enfant. Cette culpabilité est également liée à un manque d’honnêteté sur la maternité dans la société en général. Être mère est très idéalisé – bien sûr, il y a des moments de grand bonheur, mais il y a aussi des moments qui sont vraiment difficiles. »  (Daniela)
• « J’ai rencontré des femmes qui étaient terrifiées à l’idée même de fonder une famille – par peur de perdre leur projet, par la difficulté de travailler dans un laboratoire pendant la grossesse, ou parce qu’elles n’avaient pas la flexibilité nécessaire pour prendre du temps pour leurs enfants. Les gens ne font pas toujours leurs choix de carrière en gardant ces choses à l’esprit,  souvent ils ne se rendent pas compte que ces problèmes existent jusqu’à ce qu’ils souhaitent fonder une famille. » (Renana)

Le point de vue de notre « envoyé spécial »

Ian Bichelmeier est un jeune architecte de 26 ans qui vit et travaille à Zurich. Il a suivi le panel et pris ces quelques photos de l’évènement pour MMM.

Pour lui, « Les mères – et les pères – ne devraient pas avoir à faire de choix : les lieux de travail devraient être adaptés et organisés de manière à permettre aux parents d’assumer leurs responsabilités en matière de soins. La flexibilité est importante, en outre, les employeurs devraient avoir des règles telles que la tenue de réunions uniquement à des moments qui permettraient aux parents d’aller chercher et déposer leurs enfants à l’école ou à la crèche. »