Persistance des inégalités de genre, pourquoi?

Cette consultation publique de la Commission Européenne sur le cadre stratégique actuel de l’UE pour l’égalité entre les hommes et les femmes ( 2016-2019) était de rassembler les contributions des différentes parties prenantes sur la situation actuelle en matière d’égalité des genres.  Elle visait également à mieux définir les priorités pour les cinq prochaines années afin que la Commission puisse préparer la prochaine stratégie.

Malgré les efforts de la Commission européenne, la voie vers l’égalité des sexes progresse lentement. La législation de l’UE et les politiques adoptées ont eu un impact limité avec la persistance d’un écart de rémunération et de pension entre les sexes. À titre d’exemple, entre 2005 et 2015, l’indice moyen d’égalité de genre (publié en 2017) dans l’Union européenne montre qu’il ne s’est amélioré que de 4,2 points.

Les politiques de la Commission ignorent encore le sujet du «care gap». Cet écart résulte d’une répartition inégale des activités de garde non rémunérées entre hommes et femmes dans les ménages européens. Ceci vaut en particulier dans le domaine de la garde d’enfants et des soins de longue durée. De plus, les femmes sont censées s’acquitter de la plupart des tâches ménagères même si elles ont un emploi à temps plein. Le manque de reconnaissance de la valeur de telles activités et l’absence de mesures pour un meilleur partage des taches constituent un obstacle majeur à l’égalité des genres dans l’Union européenne.

Les politiques et la législation aux niveaux européen et national doivent être adaptées aux réalités du XXIe siècle. MMM estime que la Commission devrait adopter une nouvelle stratégie avec des objectifs et des indicateurs clairs pour accélérer les progrès plutôt qu’un engagement stratégique. Pour ce faire, il faut reconnaître, réduire et redistribuer le travail non rémunéré (soins aux enfants, soins aux personnes handicapées ou fragiles et tâches ménagères).

Comme on peut le constater dans l’indice d’égalité de genre de EIGE, le temps dédié au care continue à pénaliser les femmes. Le déséquilibre de répartition de ce temps entre les hommes et les femmes s’est même accentué ces dernières années et constitue un obstacle majeur à l’égalité.

L’émancipation économique des femmes  reste une priorité. L’égalité en matière de santé, comprenant aussi bien la violence obstétricale que la santé environnementale, doit également être prise en compte. Il faut continuer à promouvoir une éducation qui s’attaque aux inégalités de genre.

Compte tenu des meilleures pratiques observées, d’autres résultats de recherche, et en se référant toujours à  l’enquête MMM menée auprès de 12 000 mères en Europe,  MMM propose d’éliminer les conséquences discriminatoires de la maternité en demandant:

• Un équilibre travail-vie privée qui permette aux parents de  consacrer plus de Temps à leur famille.
• Avoir un vrai CHOIX incluant des solutions de garde d’enfants.
• Avoir accès à des SERVICES de qualité et aux moyens nécessaires pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale.
• La RECONNAISSANCE du rôle important des mères dans la société.

Réponse à la consultation (en anglais) – Annexe à la réponse (en anglais).