Présentation des résultats de notre enquête « donnons la parole aux mères »

– 31% des mères disent ne pas s’être senties respectées / entendues par l’équipe médicale lors de leur accouchement

– 93% des mamans sont favorables à la création de nouvelles maisons de naissance que le gouvernement a annoncées

– 84% des mères aimeraient qu’on facilite les possibilités d’accouchement accompagné à domicile pour les mères qui le souhaitent

Р35% des m̬res disent avoir v̩cu un baby blues ou une depression post-partum

Р44% des m̬res disent connątre des p̩riodes de burn out parental

– 83% des mamans disent qu’elles souhaitaient allaiter mais 66% disent qu’elles n’ont pas pu allaiter autant qu’elles l’auraient souhaité

– les mères sont très favorables à la proposition du gouvernement de donner un référent aux mères pendant toute la grossesse. Elles souhaitent pouvoir choisir librement ce référent (PMI, sage-femme, doula,…)

– 85% des mères ayant répondu à l’enquête ont une activité professionnelle

РLes m̬res souhaitent tr̬s majoritairement un allongement du cong̩ maternit̩ pour mieux r̩cup̩rer de la fatigue et du changement de rythme qui suivent une naissance, pouvoir allaiter plus longtemps, ̻tre davantage pr̻tes quand elles reprendront leur travail.

Rappelons que le rapport de Boris Cyrulnik sur les 1000 premiers jours préconise d’allonger le congé maternité de 2 semaines.

– Les mères sont favorables à l’allongement du congé paternité effectif depuis le 1er juillet dernier. Elles pensent notamment que la présence du père dans les toutes premières semaines peut contribuer à limiter les dépressions post-partum.

– Le recours au congé parental évolue fortement avec le rang de naissance de l’enfant : 35% des mères prennent un congé parental au 1er enfant, 51% au 2ème enfant, 56% au 3ème enfant

– La durée d’utilisation du congé parental évolue également avec le rang de naissance de l’enfant. Au premier enfant les mères prennent majoritairement entre quelques mois (pour faire la jonction avec un mode de garde disponible) et 6 mois (durée maximale de l’allocation) de congé parental. Au deuxième enfant, elles prennent majoritairement au moins un an de congé parental et parfois jusqu’à la fin de la durée légale de congé parental. Au troisième enfant les mères prennent majoritairement tout le temps légal du congé parental.

– 81% des mères disent que si le gouvernement proposait un congé parental de 4 mois 1/2 pour chaque parent rémunéré à 75% du salaire initial (préconisation du rapport de Boris Cyrulnik) elles auraient recours à ce dispositif. 40% des mères pensent que leur conjoint pourrait lui aussi recourir à ce dispositif.

– 81% des mères préfèreraient qu’on laisse le choix au famille sur la façon de répartir la durée de congé parental entre les deux parents

– 84% des mamans souhaitent qu’on puisse avoir le choix entre un congé parental court bien rémunéré et un congé parental long plus faiblement rémunéré.

Concernant les modes de garde, les parents utilisent les différents modes de garde disponible en France. L’utilisation de ces modes de garde évolue selon le rang de naissance de l’enfant.

– Les assistantes maternelles sont le 1er mode de garde des enfants. Elles gardent 48% des 1er enfants, 39% des enfants de rang 2, 28% des enfants de rang 3

РLa garde par les parents vient ensuite avec 36% des parents qui gardent eux-m̻mes leur enfant de rang 1, 44% pour les enfants de rang 2, 58% pour les enfants de rang 3

РLa cr̬che garde 34% des enfants de rang 1, 32% des enfants de rang 2, 29% des enfants de rang 3

– Un faible pourcentage de mères (<3%) ont recours aux gardes partagées et aux garde à domicile mais ce mode de garde leur est très utile, ces mères ayant souvent des profils cadres supérieurs / dirigeants.

– 52% des mères disent qu’elles ne se sentaient pas « prêtes » lorsqu’elles ont repris ce travail. Ce pourcentage est plus élevé chez les mères d’enfant de rang 1 et chez les mères n’ayant pas eu recours au congé parental.

– 60% des mères disent que plus de flexibilité dans l’organisation du temps de travail leur permettraient de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale