Reconnaître la réalité des mères : des avancées clés dans la nouvelle résolution sur l’égalité de genre

Le Parlement européen a adopté une nouvelle résolution appelant la Commission européenne à présenter une Stratégie pour l’égalité de genre 2026–2030 ambitieuse, centrée sur des actions législatives et non législatives concrètes.

La résolution a été adoptée avec 310 voix pour, 222 contre et 68 abstentions, et intègre plusieurs mesures défendues de longue date par Make Mothers Matter (MMM), marquant ainsi des avancées importantes pour les mères à travers l’Europe.

Un engagement renforcé en matière de santé des femmes et de prévention des violences

Le Parlement européen appelle à renforcer l’action de l’UE pour lutter contre les violences faites aux femmes, y compris les violences obstétricales, qui, selon les études (en anglais), touchent entre 21 % et 81 % des femmes ayant accouché. Elle souligne également le droit des femmes au plus haut niveau de soins physiques et mentaux, notant qu’elles sont disproportionnellement affectées par la dépression, l’anxiété, les maladies auto-immunes, ainsi que par des formes plus graves de maladies cardiovasculaires.

Le Parlement souligne que des soins de santé sensibles au genre sont essentiels et demande à la Commission de :

• Établir des normes européennes pour les soins prénataux, l’accouchement, le post-partum et les soins prodigués par les sage-femmes ;
• Mettre à jour la directive européenne sur la pratique des sage-femmes, afin de l’aligner sur les standards internationaux ;
• Créer un cadre européen pour l’utilisation sûre des médicaments pendant la grossesse et l’allaitement.

La résolution condamne également la pratique de la gestation pour autrui, considérée comme une forme d’exploitation reproductive, en particulier lorsqu’elle implique des femmes en situation de vulnérabilité.

S’attaquer aux écarts de rémunération, d’emploi et de pension entre les femmes et les hommes

Malgré les progrès réalisés, l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans l’UE reste important : en 2025, les femmes gagnaient 15 % de moins par heure, entraînant un écart de pension de 26,1 %. Cette disparité est aggravée par la répartition inégale des responsabilités familiales, les femmes assumant encore la majeure partie des tâches de soins, ce qui limite leur participation au marché du travail et réduit leur autonomie économique.

Parmi les demandes du Parlement européen concernant les mères, on retrouve notamment :

• Des mesures européennes contraignantes garantissant un salaire égal pour un travail de valeur égale ;
• Des outils d’évaluation des emplois neutres du point de vue du genre, afin de valoriser correctement les métiers à prédominance féminine ;
• Des politiques soutenant le retour des femmes sur le marché du travail après un congé de maternité ou une interruption liée aux soins, incluant la requalification, le développement des compétences, des modalités d’emploi flexibles et des mesures anti-discrimination ;
• Une législation sur le télétravail et le Droit à la Déconnexion, conçue pour éviter l’aggravation des inégalités de genre.

La résolution invite également les États membres à lutter contre la “pénalité maternelle” et à élaborer des plans pour réduire l’écart de pension entre les femmes et les hommes, incluant un meilleur accès aux services d’accueil de la petite enfance et un soutien renforcé à la littératie financière des femmes.

Reconnaître et mieux répartir le travail de care

Les responsabilités de care — formelles comme informelles — continuent d’être assumées très majoritairement par les femmes et, comme MMM le souligne régulièrement, le plus souvent par les mères. Environ 7,7 millions de femmes dans l’UE sont exclues du marché du travail en raison de leurs tâches de soins non rémunérées. La résolution du Parlement souligne que le care doit être reconnu comme un bien public et dûment soutenu.

Le Parlement appelle la Commission et les États membres à :

• Transformer la Stratégie européenne pour le care en un véritable “Pacte européen du care”, doté d’outils législatifs et financiers contraignants ;
• Investir dans des services de garde d’enfants, des programmes périscolaires et des services de soins de longue durée accessibles et de haute qualité ;
• Renforcer les droits et le soutien accordés aux aidants informels, notamment à travers une aide financière, la prise en compte dans les pensions, des solutions de répit et des formations ;
• Améliorer les conditions de travail dans le secteur du care, où la majorité des travailleurs sont des femmes.

Pour favoriser un partage plus équitable des responsabilités, la résolution préconise un modèle “revenu égal – engagement égal dans le care” (« equal earner – equal carer ») et un renforcement de la promotion du congé de paternité.

La résolution demande à la Commission de réviser et de renforcer la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, afin de s’assurer qu’elle réponde pleinement à ses objectifs — notamment en étendant les congés de maternité et de paternité rémunérés dans tous les États membres, en encourageant un congé parental non transférable et en adoptant des mesures garantissant une répartition équitable des responsabilités de care entre les ménages et l’État, une demande portée depuis longtemps par MMM.

Elle propose également la création d’une Journée européenne de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le 20 mars de chaque année.

Vers une Europe plus égalitaire

Le Parlement souligne que des politiques efficaces en matière d’égalité de genre nécessitent un financement adéquat ainsi qu’une mise en œuvre complète de la Stratégie pour l’égalité de genre post-2025. Il insiste également sur la nécessité de lever les obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les femmes touchées par des discriminations intersectionnelles, afin de garantir un accès égal à l’emploi, aux protections liées à la maternité et aux postes de direction.

Make Mothers Matter salue ces avancées

MMM se félicite de l’intégration de nombreuses revendications de longue date concernant la santé maternelle, le « caregiving », l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la réduction des inégalités qui touchent les mères dans toute l’UE. Cette nouvelle résolution représente une opportunité d’engager des changements structurels qui reconnaissent la maternité, prennent en compte les responsabilités de care genrées et placent les droits et le bien-être des mères au cœur de l’avenir de l’Europe.

Lire la résolution complète du Parlement européen.