Reconnaître les mères, réduire la pauvreté
Appel en faveur d’une Stratégie européenne inclusive de lutte contre la pauvreté

Make Mothers Matter se félicite de pouvoir contribuer à la première Stratégie globale de lutte contre la pauvreté de la Commission européenne (en anglais) et appelle à une action audacieuse et inclusive pour qu’elle profite véritablement à celles et ceux qui en ont le plus besoin — en particulier aux mères.

Notre contribution met en lumière les inégalités structurelles auxquelles les mères sont confrontées dans l’Union européenne, en analysant les obstacles qui les empêchent de participer pleinement à la vie sociale et économique. Elle formule également des recommandations concrètes pour renforcer les systèmes de soutien dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la protection sociale.

Malgré les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, les mères à travers l’Europe continuent de subir des désavantages systémiques liés à la répartition inégale du travail de soin non rémunéré et à la persistance de discriminations sur le marché du travail. La parentalité limite souvent les possibilités d’emploi à temps plein, de progression professionnelle et d’autonomie économique des femmes — avec des conséquences à long terme sur la sécurité des revenus et les pensions.

Partout en Europe, des millions de femmes et de familles vivent dans la pauvreté et l’exclusion sociale, les mères seules, les aidantes et d’autres femmes vulnérables étant parmi les plus touchées. Ces pressions économiques se répercutent sur les familles et les communautés, renforçant les cycles de désavantage.

Une Stratégie européenne efficace de lutte contre la pauvreté doit être fondée sur les droits et adopter une approche intersectionnelle, en tenant compte des multiples dimensions de la pauvreté et des défis spécifiques auxquels les mères sont confrontées. Elle doit aussi reconnaître la valeur sociale et économique du travail de soin non rémunéré ainsi que l’éventail de compétences que les mères développent — de la gestion du temps et du leadership à l’empathie et la résilience — qui renforcent à la fois la société et l’économie.

Enfin, cette stratégie doit prévenir et réduire la pauvreté à chaque étape de la vie, en veillant à ce qu’aucune mère ni aucun enfant ne soit laissé pour compte, et en reconnaissant pleinement la contribution essentielle des mères à la société.

Reconnaître les compétences parentales

À travers le rôle de proche aidante, les mères acquièrent une multitude de compétences transversales — notamment l’empathie, la polyvalence, la gestion du temps, le leadership et la résolution de conflits — qui renforcent leur employabilité, leur développement personnel et leur inclusion sociale.

Make Mothers Matter appelle à ce que ces compétences soient reconnues et valorisées grâce à des outils innovants, tels que ceux développés dans les projets européens financés par l’UE MAAM, MAV et MothersCan, qui contribuent à rendre visibles et appréciées ces aptitudes souvent invisibles sur le lieu de travail.

Lorsqu’elles sont pleinement reconnues et soutenues, les compétences parentales profitent non seulement aux mères elles-mêmes, mais aussi aux employeurs et à la société dans son ensemble — favorisant ainsi une économie plus inclusive, résiliente et équitable.

Lutter contre les inégalités de genre et soutenir les familles

Les écarts persistants entre les femmes et les hommes en matière d’emploi, de revenus et de pensions ne peuvent être comblés sans s’attaquer à la répartition inégale du travail de soin non rémunéré, qui repose majoritairement sur les mères.

Une véritable égalité entre les sexes suppose que ce travail de soin soit reconnu, réduit et réparti plus équitablement entre les femmes et les hommes, ainsi qu’au sein de la société dans son ensemble.

MMM appelle à :

• Un accompagnement actif sur le marché du travail pour les mères reprenant une activité professionnelle ou créant une entreprise.
• Une protection sociale adéquate pour les mères seules et les aidantes.
• Des pensions équitables et la mise en place de crédits de soins afin de prévenir la pauvreté des femmes âgées.
• Des services de santé maternelle renforcés, prenant en compte à la fois le bien-être physique et mental durant la période périnatale.
• Des mesures de soutien au travail de soin non rémunéré, telles que des services de garde communautaires et intergénérationnels, des « guichets uniques » et un congé parental flexible.
• Une approche fondée sur le cycle de vie en matière d’emploi, incluant l’accès à la formation tout au long de la vie, à la montée en compétences et à la reconversion professionnelle.

La voie à suivre

Les familles constituent le socle du développement et du bien-être des enfants, ainsi que la base de la cohésion sociale.
Lutter contre la pauvreté des mères et garantir qu’elles soient soutenues — sur les plans économique, social et émotionnel — est essentiel pour atteindre les objectifs de l’Union européenne en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que les Objectifs de développement durable.

Reconnaître la valeur du travail de soin et des compétences qu’il génère n’est pas seulement une question de justice sociale : c’est aussi un investissement stratégique dans la résilience sociale et économique de l’Europe. Soutenir les mères, c’est renforcer les familles, les communautés et, en fin de compte, l’Europe tout entière.

👉 Notre « Policy paper » (en anglais)

👉 Notre note de sythèse (en anglais)