Une approche intégrée des services de garde d’enfants dans la perspective des droits de l’enfant

La stratégie contribuera également à renforcer l’égalité des sexes et l’équité sociale. L’initiative proposera deux recommandations du Conseil, sur la garde d’enfants (révision des objectifs de Barcelone) et sur les soins de longue durée. L’objectif de la révision des objectifs de Barcelone est d’accroître la participation des femmes au marché du travail, ce qui contribuera à atteindre l’objectif de l’UE en matière d’emploi. Pour Make Mothers Matter, il est fondamental d’atteindre les objectifs de Barcelone pour permettre aux femmes de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et de réduire les écarts entre les sexes en matière d’emploi, de revenus et de retraite.

Pour aider au développement de la stratégie, MMM a contribué à l’Appel à contributions de la CE  et à une réponse commune avec ses partenaires de l’Alliance for Investing in Children (en anglais)

MMM s’est basé sur la Charte des Nations Unies sur les Droits de l’Enfant (UNCRC) pour formuler des recommandations centrées sur les droits de l’enfant. Les droits des enfants et des parents étant interconnectés, ces recommandations visent à instaurer l’égalité des mères en renforçant les droits des enfants et des familles.

Pour agir dans l’intérêt supérieur de l’enfant, il faut fournir des services d’éducation et d’accueil des jeunes enfants (EAJE) accessibles, abordables, de qualité, égalitaires et inclusifs. Nous recommandons des solutions « centrées sur la famille » (telles que Leihomas ou « Emprunter une Grand-Mère », les assistantes maternelles), car elles permettent aux parents de choisir parmi une variété d’options en fonction de leurs besoins.

Ces solutions contribuent également à redistribuer le travail non rémunéré de soins familiaux entre les hommes et les femmes, entre les familles et la société. MMM met en avant le modèle finlandais d’ECEC comme source d’inspiration politique pour les États, car ce système donne aux parents le choix entre une garde externalisée ou au sein de la famille sans craindre de conséquences économiques ou professionnelles. MMM appelle également le secteur privé à assumer sa responsabilité sociétale en matière de soutien aux parents. Les entreprises devraient reconnaître les compétences acquises par les parents lorsqu’ils fournissent des soins informels. En outre, les politiques qui encouragent et permettent aux pères de prendre un congé parental, la mise en œuvre de politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’options de travail flexibles pour les parents, ainsi que la reconnaissance des compétences acquises par les parents lors des activités de soins peuvent contribuer à rendre les entreprises plus conviviales pour les parents et les enfants.

Ces recommandations pour les objectifs de Barcelone feraient du lieu de travail un endroit plus flexible et plus favorable aux parents. Elles contribueraient également à rendre les services de garde d’enfants plus accessibles aux familles de tous horizons.

Réponse complète de MMM (en anglais)

Réponse conjointe de l’Alliance for investing in Children (en anglais)