11.11.19
UN Geneva - MMM a participé à l'événement organisé le 8 novembre par l'Organisation internationale du travail (OIT) à l'occasion du 100e anniversaire de la protection de la maternité : "Un siècle de protection de la maternité : Transformer les politiques en matière de congés et de soins pour un meilleur avenir du travail pour tous".
La Convention sur la protection de la maternité (no 3) a été l’une des premières conventions adoptées par l’OIT lors de sa première Conférence internationale du travail en 1919, reconnaissant le droit à un congé payé post-partum avec protection de l’emploi. Depuis lors, le champ d’application de la protection et des prestations de maternité s’est élargi, comme en témoigne une nouvelle convention de protection de la maternité (N°183) adoptée en 2000.
L’objectif de la protection de la maternité est double :
La plupart des pays ont aujourd’hui adopté une législation sur la protection de la maternité. Au cours des 20 dernières années, des améliorations ont été réalisées en matière de durée des congés et d’introduction de systèmes de financement des congés de maternité payés fondés sur la sécurité sociale plutôt que sur la responsabilité patronale.
Toutefois, seulement 41 % des femmes ayant des nouveau-nés reçoivent des prestations pécuniaires de maternité leur procurant une sécurité de revenu à l’occasion d’un accouchement. Cette protection de la maternité reste difficile, en particulier, pour les femmes travaillant dans le secteur informel, ce qui concerne la majorité des femmes dans la plupart des pays en voie de développement.
Il s’agit là d’une grave lacune à combler : La protection de la maternité est fondamentale pour les droits économiques et sociaux des femmes au moment de l’accouchement.
De plus, le retour au travail après le congé de maternité n’est pas la fin de la maternité – bien au contraire – il s’agit du début.
Qu’en est-il de la « protection de la maternité » ? Ou plutôt qu’en est-il de la « Protection et du soutien à la parentalité », c’est-à-dire un ensemble de mesures qui soutiennent les femmes et les hommes dans leurs différents rôles, et qui favorisent une plus grande équité dans les sphères privée et publique.
Les congés de paternité et les congés parentaux sont absolument essentiels et doivent faire partie intégrante des mesures de protection de la maternité. Mais, aussi transformatrices soient-elles, elles ne sont tout simplement pas suffisantes. Ces congés doivent également faire partie d’une politique ou d’un ensemble de mesures beaucoup plus vastes – une politique qui englobe de multiples secteurs autres que les secteurs du travail et de la santé.
Un ensemble de dispositions « Protection et soutien à la parentalité » devrait, inclure des mesures visant, notamment, à :
La directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, adoptée plus tôt cette année et pour laquelle MMM a fait campagne , est un premier pas dans cette direction. Elle pourrait aller beaucoup plus loin et nous avons l’intention de poursuivre notre travail de plaidoyer au sein de l’UE pour faire consensus sur cette directive.
En réalité, nous avons besoin de transformations systémiques et d’un changement de paradigme dans lequel
A MMM, nous croyons fermement qu’il est temps que le monde du travail s’adapte aux personnes et aux familles et que l’économie serve le bien-être des personnes et de la planète – et non l’inverse.
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