Conciliation vie familiale/vie professionnelle
L’enquête conduite par la Délégation Européenne MMM auprès de presque 12.000 mères en Europe, dans 16 pays et en 10 langues, publiée en 2011, continue de guider le travail de la délégation. Les mères disent manquer de reconnaissance, de temps pour leur famille et de véritable choix en matière de conciliation travail-famille. Nous travaillons donc sur la problématique de la conciliation vie familiale/vie professionnelle.
Mères et Santé
La participation des mères est essentielle pour relever les défis en matière de santé maternelle.
La délégation travaille:
Nous soutenons l’accès à des soins de qualité pour les mères afin de réduire la mortalité et la morbidité maternelles.
Chaque femme a droit à des soins de maternité respectueux: droit au consentement éclairé, au refus d’un traitement, à la vie privée, à la non-discrimination.
MMM travaille en collaboration avec l’association européenne pour l’étude de l’obésité (EASO) pour alerter sur l’impact de l’obésité des mères sur la santé de leurs enfants. MMM a diffusé les résultats du projet européen DORIAN et soutient la promotion d’un mode de vie sain pour les mères et leurs enfants à travers plusieurs projets.
Mères et Paix
MMM défend l’idée que la paix s’apprend dès l’enfance au sein des familles. Les mères ont un rôle majeur d’éducatrice pour la prévention de la violence et la résolution pacifique des conflits. En Europe où la prévention de la radicalisation chez les jeunes devient un enjeu crucial, les mères sont les premières à voir les signes avant-coureurs d’une radicalisation chez leurs enfants. Elles sont en demande d’instance vers qui se tourner pour les aider. Il faut absolument tenir compte des mères dans la prévention des jeunes radicalisés et les aider en ce sens.
Comment s’élabore le processus législatif européen?
Elle constitue le plus grand réseau d’organisations européennes de la société civile actives dans le secteur social. Sa mission est de mettre en place une règlementation qui contribue au progrès social pour tous, dans l’esprit de la défense des droits de l’homme.
Notre travail s’effectue de manière transparente conformément au Registre de Transparence établi par le Parlement européen et la Commission européenne.
11.03.21
Les statistiques montrent qu'au rythme actuel, il faudrait plus de 250 ans pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. [1] La Commission européenne (CE) a finalement publié sa prop
05.03.21
Make Mothers Matter se félicite de la déclaration faite récemment par Olivier De Schutter, rapporteur spécial des Nations unies sur l'extrême pauvreté et les droits de l'homme [1].
20.02.21
En avril 2015, le régime de congé parental partagé est entré en vigueur au Royaume-Uni. Ce nouveau régime exigeait toujours que les nouvelles mères prennent les deux premières semaines de leur congé de
25.01.21
Octobre 2020 a vu les résultats de la première enquête irlandaise sur l'expérience de la maternité, qui donne un aperçu important de l'expérience des femmes à toutes les étapes des soins de maternité
03.12.20
Nous avons répondu en soumettant un document décrivant notre point de vue sur l'avenir du plan d'action du Socle Européen des Droits Sociaux.
12.11.20
Dans une déclaration commune du 12 novembre 2020, nous avons, avec de nombreuses organisations, appelé la Commission européenne à répondre aux conclusions du Conseil d'octobre 2020, sur le "Renforcement de