09.03.20
Journée Internationale de la femme - Après Genève et d'autres lieux, l'exposition s'installe à l'ETH Zurich, la plus prestigieuse université suisse d'ingénierie.
Portrait d’une mère (active) est une exposition de photos résultant d’un projet de recherche photographique interdisciplinaire sur la maternité, la carrière et la mobilité internationale conduit par Marina Cavazza, photographe, et Eglė Kačkutė, universitaire actuellement Professeur associé à l’université de Vilnius et Maitre de conférences adjointe à l’Université de Maynooth en Irlande. Ce travail a notamment été exposé, avec le soutien de MMM, aux Nations Unies de Genève en 2018, avec 27 mères expatriées travaillant à la Genève Internationale.
L’exposition zurichoise s’appuie sur le projet original enrichi de dix autres portraits de mères travaillant à l’ETH. Leur situation particulière a été débattue lors de l’inauguration le 4 Mars. Comme dans beaucoup de lieux de travail, être une mère (qui travaille), c’est à dire qui doit combiner ses responsabilités familiales avec ses aspirations et obligations professionnelles, est un défi; mais là, il est renforcé par le fait d’être étrangère, d’avoir de grosses responsabilités et de faire partie d’une institution académique prestigieuse.
Tout le portfolio est accessible sur le Site de Marina Cavazza.
Ouverture de l’événement le 4 Mars par Sarah Springman, Directrice, ETH Zurich
» Dans le projet initial comportant plus de 25 photos et interviews, nous nous sommes beaucoup concentrées sur les obstacles que rencontrent les femmes pour réussir à profiter de leur carrière et de leur vie de famille – en tant que migrantes professionnelles et parents – sur les sacrifices que les gens doivent faire face au mélange des genres, à la migration, la maternité et l’avancement professionnel. Et parce que nous avons travaillé sur la toile de fond du discours « tout avoir », il était évident que personne n’avait tout.
Les dix nouveaux entretiens et portraits réalisés ici, à l’ETH, font apparaître une autre histoire. La même optique de genre, de maternité, de migration et d’avancement professionnel a été utilisée pour produire un effet différent. »
« Cette fois-ci, l’histoire met en lumière ce qui permet aux femmes d’avoir une vie où la famille et la carrière sont possibles, à savoir des partenaires coopératifs, des structures de garde d’enfants et des réseaux de soutien de la famille et des amis. Cette reconnaissance est éloquente dans la mesure où elle souligne le fait que personne ne peut y arriver seul. Si les structures de soutien ne sont pas en place, les gens ne parviendront pas à maintenir leur carrière / vie professionnelle en parallèle de leur vie familiale »
Discussion – Depuis la gauche Eglé Kackute, Marina Cavazza, Conférencière d honneur Simona Scarpaleggia, Responsable de l’initiative mondiale « L’avenir de notre travail » au sein du groupe INGKA (IKEA), et mères (qui travaillent).
Ian Bichelmeier est un jeune architecte de 26 ans qui vit et travaille à Zurich. Il a suivi le panel et pris ces quelques photos de l’évènement pour MMM.
Pour lui, « Les mères – et les pères – ne devraient pas avoir à faire de choix : les lieux de travail devraient être adaptés et organisés de manière à permettre aux parents d’assumer leurs responsabilités en matière de soins. La flexibilité est importante, en outre, les employeurs devraient avoir des règles telles que la tenue de réunions uniquement à des moments qui permettraient aux parents d’aller chercher et déposer leurs enfants à l’école ou à la crèche. »
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