MMM à la consultation de EIGE sur la discrimination de genre dans l’éducation, la formation et le marché du travail
02.03.17
MMM a présenté le point de vue des femmes mères en soulignant comment la permanence de la charge du travail de soins non rémunéré constitue un obstacle à leur pleine intégration sur le marché du travail et à l'égalité des chances.
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Les conclusions préliminaires du rapport de EIGE sur ce sujet ont été présentées à la demande de la présidence estonienne du Conseil de l’UE. Parmi ses recommandations, sont incluses:
- La lutte contre la discrimination de genre pour l’éducation et la vie professionnelle. Elle est impérative pour combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes et ainsi que l’écart qui existe dans le montant des pensions.
- Des dispositions relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée devraient être disponibles et encouragées pour les femmes et les hommes dans tous les secteurs et professions car la responsabilité disproportionnée des femmes pour les soins aux membres dépendants de la famille et les tâches ménagères est un facteur majeur de discrimination.
D’autres présentations ont porté sur « Les différences entre hommes et femmes au travail » d’Eurofound et «Les moteurs des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les pays de l’OCDE selon la répartition des salaires».
Ensemble: partageons le Care, transformons l’avenir
02.07.22
ONU New York, FPHN - Rejoignez-nous le 11 juillet pour une table ronde sur l'importance et la façon de partage le Care à tous les niveaux - famille, communauté, gouvernements
Une mère presque parfaite – Nouvelle série de podcasts avec Isabelle Roskam
26.04.22
Nous avons le plaisir de lancer notre nouvelle série de podcasts "Une mère Presque Parfaite" avec Isabelle Roskam, professeur de psychologie du développement et de la parentalité à l'Université
Favoriser la réalisation de tous les ODD en priorisant la cible 5.4 de l’ODD 5, et reconnaître le travail des mères
09.05.22
ONU New York, FHNP - Parmi les Objectifs de Développement Durable, la cible 5.4 appelle à la reconnaissance, la réduction et la redistribution de travail de soins familiaux non rémunérés
