Parce que les mères comptent

La suite est un extrait de son intervention

La pandémie de Covid-19 a mis en lumière la question de la répartition inéquitable du travail de soins non rémunéré et la manière dont elle peut constituer un obstacle majeur à l’accès à un travail décent pour les femmes, en particulier lorsqu’elles sont mères.

Elle a également montré combien ce travail est essentiel et fondamental pour le bien-être de tous, ainsi que pour le fonctionnement et l’avenir de notre société et de notre économie. Si l’on estime sa valeur financière, le travail de soins non rémunéré représente entre 10 et 30 % du PIB. Dans certains pays, plus de la moitié des heures de travail totales ne sont pas rémunérées.

La réalisation de la cible 5.4 du programme de développement est une première étape essentielle qui doit être redéfinie en termes de priorités. Mais ce n’est pas suffisant.

A MMM, nous demandons à la Commission de réaffirmer l’importance d’aborder cette question pour progresser dans l’accès et la participation des femmes au marché du travail, et de promouvoir les mesures appropriées – en utilisant le cadre des 3R.

1. Rendre visible le travail de soins non rémunéré à l’aide des enquêtes sur l’utilisation du temps est une étape nécessaire à laquelle les États membres se sont engagés avec la cible 5.4. Et pourtant, en 2018, seuls 72 États ont réalisé de telles enquêtes. En outre, le travail de soins non rémunéré doit également être reconnu comme un  » travail « , un travail précieux et qualifié, qui soutient notre économie. C’est un investissement dans le capital humain qui mérite d’être pleinement soutenu. Déconnecter la protection sociale minimale, y compris les soins de santé, de l’emploi formel et la rendre universelle est un moyen concret de reconnaître la valeur du travail de soins non rémunéré.
2. Le travail de soins non rémunéré compense souvent le manque d’infrastructures publiques, notamment l’eau et l’assainissement, l’électricité, l’énergie, les TIC et les transports, et le manque de services publics essentiels comme les soins de santé et les services de soins. L’accessibilité aux infrastructures et services publics doit être une priorité absolue pour les gouvernements, qui doivent également veiller à ce que les femmes participent à leur développement, afin qu’ils répondent au mieux à leurs besoins et réduisent le travail non rémunéré.
3. Pour combler les lacunes de soins, le travail de soins non rémunéré doit être considéré comme une responsabilité collective, chacun devant assumer sa part, y compris les pouvoirs publics et le secteur privé. Cela signifie qu’il faut mettre en place des politiques visant à promouvoir un partage plus équitable entre les hommes et les femmes, mais aussi des politiques, tant de la part des gouvernements que du secteur privé, visant à soutenir les aidants non rémunérés.

Il est temps d’adopter une vision plus holistique du « travail décent », dans laquelle le travail de soins rémunéré et non rémunéré est pris en compte et leur interrelation et leur interdépendance reconnues. Le droit au travail et sa relation avec les soins en tant que droit – droit aux soins, droit d’être soigné et droit à l’autonomie – doivent être réévalués et les politiques du travail repensées.

Parce que les mères comptent.

Déclaration complète à télécharger

Jacqueline Leduc, notre représentante auprès de l’ONU à New York, a fait cette déclaration orale durant la 61ème Commission des Nations Unies sur le Développement Social (CSocD61), qui s’est tenu du  6 au 15 Février 2023, avec pour thème principal : ‘La création du plein emploi productif et d’un travail décent pour tous comme moyen de surmonter les inégalités afin d’accélérer la reprise après la pandémie de COVID-19 et la pleine mise en Å“uvre de l’Agenda 2030 pour le développement durable »..

Voir aussi:

• Notre  Déclaration écrite à la Commission sur les mères et le travail décent
• Le rapport et l’enregistrement de notre événement parallèle, Ne laisser aucune mère pour compte, qui s’est déroulé le 15 Février 2023 en marge de la Commission CSocD61