Bejing+25 – MMM souligne les inégalités salariales des Mères… Le plafond de mère, ça existe!

Dans le cadre de la session « Combler les écarts entre les sexes : Des politiques économiques et sociales efficaces dans Commission Economique Européenne (CEE) de l’ONU », une table ronde s’est concentrée sur l’écart de rémunération entre les sexes, les raisons qui expliquent son évolution, sa persistance, et les différentes approches politiques pour y remédier.

L’écart de rémunération horaire moyen entre les hommes et les femmes reste élevé dans la région à 18%, avec de grandes variations d’un pays à l’autre – par exemple jusqu’à 62,4% au Kirghizistan. Ces écarts salariaux élevés se traduisent également par des écarts de retraite encore plus importants dans la plupart des pays – par exemple, de 53% en Allemagne en 2017.

La plupart des discussions ont porté sur le cadre législatif à mettre en place, et les politiques – la transparence des salaires par exemple –  que plusieurs pays dont la France, la Suisse et le Royaume-Uni, commencent à appliquer. La loi récemment adoptée en Islande qui rend une certification externe obligatoire pour les employeurs, a été saluée comme un grand pas en avant. Mais personne n’a parlé de l’écart de rémunération entre les mères et les femmes sans enfant.

La représentante de MMM, Valérie Bichelmeier, a donc pris la parole à la suite de la présentation de la déclaration du Women’s Major Group (WMG).

Un rapport de 2016 du BIT indique clairement qu’il existe des écarts salariaux non seulement entre les hommes et les femmes, mais aussi entre les mères et les femmes sans enfant.

Quand on parle d’écart salarial entre les sexes, de passer sous silence cette inégalité salariale entre les femmes elles-mêmes est un non sens. En effet des études ont révélé que les mères qui travaillent sont à l’origine en grande partie de l’écart salarial entre les sexes. La recherche montre que le salaire horaire des mères est inférieur d’environ 5 % (par enfant) à celui des femmes sans enfants.

On sous-entend que les mères gagnent moins que les femmes sans enfant parce qu’elles sont moins productives. En fait, elles sont pénalisées parce qu’elles prennent un congé de maternité, parce qu’elles ne consacrent peut-être pas autant de temps au travail que leurs paires sans enfants, parce qu’elles doivent refuser des emplois qui exigent des heures supplémentaires, et parce qu’elles osent demander un emploi à temps partiel. Elles sont simplement victimes d’une perception très répandue: les femmes qui ont des enfants s’impliquent moins dans leur travail que les autres, parce qu’elles sont distraites par leurs responsabilité éducatives et leurs tâches domestiques.

Pour conclure sa déclaration, MMM a appelé les gouvernements à

• Reconnaitre que les femmes souffrent de discriminations spécifiques liées à la maternité (le « plafond de mères »)
• Recueillir des données sur les inégalités salariales des mères
• Prendre en compte cet écart dans les mesures visant à combler l’écart de rémunération entre les sexes.

Voir également notre article: Beijing+24: #FeministWantSystemChanges – Les mères aussi