Bejing+25 – MMM souligne les inégalités salariales des Mères lors de la discussion sur l’écart de remuneration Hommes Femmes

31.10.19

ONU Genève, Reunion régionale Beijing+25 de la CEE de l'ONU - Lors de la réunion intergouvernementale, à l'occasion de la session sur les inégalités salariales liées au genre, MMM a pris la parole pour attirer l'attention sur les liens entre la maternité et les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

Dans le cadre de la session « Combler les écarts entre les sexes : Des politiques économiques et sociales efficaces dans Commission Economique Européenne (CEE) de l’ONU », une table ronde s’est plus spécifiquement concentrée sur l’écart de rémunération entre les sexes, les raisons qui expliquent son évolution, sa persistance, et les différentes approches politiques pour y remédier.

L’écart de rémunération horaire moyen entre les hommes et les femmes reste élevé dans la région à 18%, avec de grandes variations d’un pays à l’autre – par exemple jusqu’à 62,4% au Kirghizistan. Les écarts salariaux élevés entre hommes et femmes se traduisent également par des écarts de retraite encore plus importants dans la plupart des pays – par exemple, 53% en Allemagne en 2017.

La plupart des discussions ont porté sur le cadre législatif nécessaire et les politiques telles que la transparence des salaires que plusieurs pays, dont la France, la Suisse et le Royaume-Uni, ont commencé à mettre en œuvre. La loi récemment adoptée en Islande qui rend une certification externe obligatoire pour les employeurs, a également été saluée comme un grand pas en avant. Mais personne n’a parlé de l’écart de rémunération entre les mères et les femmes sans enfant.

La représentante de MMM, Valérie Bichelmeier, a donc pris la parole à la suite de la présentation de la déclaration du Women’s Major Group (WMG).

Un rapport de 2016 du BIT indique clairement qu’il existe des écarts salariaux non seulement entre les hommes et les femmes, mais aussi entre les mères et les femmes sans enfant.

Cette inégalité salariale est importante pour la question de l’écart salarial entre les sexes parce que des études ont révélé que les mères qui travaillent sont les femmes qui sont à l’origine de la majeure partie de l’écart salarial entre les sexes. La recherche montre que le salaire horaire des mères est inférieur d’environ 5 % (par enfant) à celui des femmes sans enfants.

Il a été suggéré que les mères gagnent moins que les femmes sans enfant parce qu’elles sont moins productives. En fait, elles sont pénalisées parce qu’elles prennent un congé de maternité, parce qu’elles ne consacrent peut-être pas autant de temps au travail que leurs paires sans enfants, parce qu’elles doivent refuser des emplois qui exigent des heures supplémentaires, et parce qu’elles osent demander un emploi à temps partiel. Elles sont simplement victimes de la perception selon laquelle les femmes qui ont des enfants ne sont pas autant impliquées dans leur travail que les autres, parce qu’elles sont distraites par leurs responsabilité éducatives et leurs tâches domestiques.

Pour conclure sa déclaration, MMM a appelé les gouvernements à

  • Reconnaitre que les femmes souffrent de discriminations spécifiques liées à la maternité (le « plafond de mères »)
  • Recueillir des données sur les inégalités salariales des mères
  • Prendre en compte cet écart dans les mesures visant à combler l’écart de rémunération entre les sexes.

 

Voir également notre article: Beijing+24: #FeministWantSystemChanges – Les mères aussi 

 

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