11.03.21
Les statistiques montrent qu'au rythme actuel, il faudrait plus de 250 ans pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. [1] La Commission européenne (CE) a finalement publié sa proposition de directive visant à introduire des mesures de transparence salariale.
Make Mothers Matter (MMM) a participé à la consultation publique « Transparence des rémunérations des hommes et des femmes » en mai 2020, une initiative visant à recueillir les réactions des parties prenantes avant de lancer la proposition de directive. Auparavant, nous avions également donné notre avis à la consultation publique sur « l’égalité des salaires ».
MMM soutien les mesures, car il s’agit d’une étape importante et nécessaire pour combler l’écart salarial, qui est actuellement considérable – en moyenne, les femmes dans l’UE gagnent 14,1 % de moins que les hommes à des postes comparables.
Plus précisément, le MMM accueille favorablement les mesures suivantes que nous avons proposées dans nos recommandations :
L’écart de rémunération entre les sexes ne peut être combattu s’il n’est pas rendu visible. La proposition de directive est donc un outil important pour combler cet écart, mais elle ne constitue qu’une partie de la réponse.
Il est encourageant de constater que, dans l’exposé des motifs de la proposition, la Commission européenne examine d’autres causes profondes de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment le travail de soins non rémunéré.
Pendant trop longtemps, le travail de soins non rémunéré a été mis de côté dans le débat sur l’égalité des sexes.
Pourtant, le fait que les femmes, en particulier les mères, effectuent la plus grande partie de ce travail non rémunéré a pour effet de perpétuer la faible participation des femmes au marché du travail, tout au long de la vie et la participation disproportionnée des femmes aux emplois précaires, renforçant ainsi l’écart de rémunération et de pension entre les sexes. Il s’agit d’une question que MMM défend depuis sa fondation en 1947 et qui a récemment été mise en lumière par l’Institut européen pour l’Egalité entre les Hommes et les Femmes [2], dans un rapport soulignant que la part disproportionnée du travail de soin des femmes est l’une des principales causes de l’écart de rémunération entre les sexes.
Sans les personnes qui investissent du temps, des efforts et des ressources dans ces tâches quotidiennes essentielles, les communautés, les lieux de travail et des économies entières s’arrêteraient [3]. Pourtant, ce travail n’est pas reconnu, n’est pas valorisé et perpétue les inégalités entre les sexes et les inégalités économiques.
C’est pourquoi, Make Mothers Matter demande à l’UE et aux États membres d’adopter des politiques qui reconnaissent, réduisent et redistribuent le travail de soins non rémunéré, comme nous le détaillons dans ce document (en anglais).
[1] http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf
[2] Titré “Gender inequalities in care and consequences on the labour market”
[3] https://indepth.oxfam.org.uk/time-to-care/
14.04.23
Make Mothers Matter, en collaboration avec la ville de Ypres ainsi que ses partenaires Mothers for Peace, Mama Kivu et Vrouwenraad, organisent une conférence internationale sur la paix Women at
05.02.23
ONU New York, CSocD61 - Avec l'événement virtuel que nous organisons dans le cadre de la Commission du développement social de l'ONU de 2023 nous souhaitons attirer l'attention sur la
20.06.23
Artisans de la paix dans le monde, ils et elles sont venus du monde entier pour apporter leur voix et leur soutien au message principale de la conférence : il
13.11.23
Make Mothers Matter a lancé une nouvelle série de vidéos sur la santé mentale maternelle, qui s'adresse aux mères, à leurs familles et à la société en général. Notre objectif est de mettre en lumièr
09.10.23
En juin de cette année, la Commission de l'Union européenne (UE) a annoncé une nouvelle initiative hautement prioritaire visant à améliorer la santé mentale de tous les Européens.
11.07.23
L'action européenne Eurofamnet, dont Make Mothers Matter est membre, a organisé sa conférence finale intitulée "Forum européen sur le soutien familial" en créant un agenda pour 2030, en collaboration avec
27.06.23
MMM se félicite de la Nouvelle Proposition de la Commission européenne sur la Santé Mentale qui met l'accent sur les différents aspects du bien-être mental. L'accent mis par la Proposition sur la promotion
04.04.23
Notre conférence "Care on the Move" s'est tenue récemment au Parlement européen, où des intervenants de divers horizons, allant d'universitaires à des décideurs politiques et des représentants d'organisa
31.03.23
L'intelligence émotionnelle est une compétence vitale qui aide les personnes à établir des relations saines et épanouissantes, à préserver leur santé mentale, à prendre de bonnes décisions et à déve