La protection du travail doit intégrer les soins non rémunérés

Ci-dessous, le texte complet de notre déclaration 

Élever et éduquer un enfant, s’occuper d’une personne âgée ou d’un parent dépendant, gérer un ménage, tout cela EST du travail, même s’il n’est pas rémunéré, ce qui a été reconnu en 2013 par la Conférence internationale des statisticiens du travail.

Pourtant, dix ans plus tard, ce travail n’est toujours pas pris en compte dans les discussions sur la protection du travail.

Globalement, plus des 3/4 de ce travail inestimable sont effectués par des femmes, une répartition inéquitable qui reste un obstacle majeur à leur participation au marché de l’emploi et une cause de discriminations multiples, notamment pour les mères.

Pourtant, la crise de Covid-19 a mis en lumière à quel point ce travail est essentiel et fondamental pour le bien-être de tous, ainsi que pour le fonctionnement et l’avenir de notre société et de notre économie. Le travail de soins non rémunéré mérite donc d’être reconnu, protégé et soutenu. Il doit également être considéré comme une responsabilité collective, dont les coûts sont plus équitablement répartis entre les hommes et les femmes et dans l’ensemble de la société.

En fait, la protection de l’emploi devrait également permettre aux gouvernements et aux employeurs d’assumer leur part de responsabilité, en apportant un soutien adéquat aux travailleurs ayant des tâches de soins – en particulier en aidant les hommes à assumer leur part de travail de soins non rémunéré. Cela est d’autant plus important dans un contexte de baisse des taux de fécondité et de vieillissement de la population, qui ne fera qu’accroître les besoins en matière de soins.

MMM appelle donc à une redéfinition du travail en tant que concept holistique, où le travail rémunéré et non rémunéré est combiné et entrelacé, et à une réévaluation de la protection du travail pour couvrir le travail de soins non rémunéré.

Déclaration MMM à télécharger

Cette déclaration a été faite à l’occasion de la première seance du Comité de Discussion Récurrente sur la protection du travail, dans le cadre de la  111ème Conférence Internationale du Travail, le rassemblement annuel de l’Organisation Internationale du Travail  (OIT).