04.06.18
ONU Genève, Conférence internationale du Travail - Lors d'une intervention orale, MMM a salué l'initiative Femmes au Travail de l'Organisation Internationale du Travail et ce nouveau coup de pouce pour l'égalité. MMM a également réaffirmé la nécessité de traiter la question du travail familial non rémunéré, et a fait des recommendations de politiques multi-sectorielles.
L’objectif de la déclaration de MMM du 4 juin en séance plénière était de participer à la discussion autour du rapport du Directeur général du BIT, L’initiative sur les femmes au travail: un nouvel élan pour l’égalité Celui-ci a été présenté lors de la 107e Conférence internationale du Travail.
MMM se félicite de la reconnaissance claire, dans le rapport, du « dilèmne temps-argent» auquel sont confrontées la plupart des femmes. C’est une question fondamentale qui doit être considérée comme le principal obstacle structurel à la poursuite des progrès en matière d’égalité hommes femmes.
Au coeur de ce dilèmne se trouve la question du travail du travail familial non rémunéré. Plus précisément, le coeur du problème est la répartition inégale entre hommes et femmes de ce travail de « care », qui bien qu’invisible est non seulement essentiel à la transmission et à la survie des familles, mais qui, en realité soutient les economies et sociétés dans leur ensemble. A l’échelle mondiale, les femmes accomplissent 2 1/2 fois plus de taches familiales non rémunérées que les hommes. Lorsque travail rémunéré et travail non rémunéré sont combinés, les femmes travaillent en moyenne plus longtemps que les hommes – surtout lorsqu’elles sont mères.
Cependant, au lieu d’être reconnues et valorisées pour avoir combiné ce travail non rémunéré et leurs carrière professionnelles les femmes continuent d’être pénalisées. Les mères en particulier se heurtent à des discriminations systématiques et à des obstacles en matière d’embauche et de promotion. Elles subissent également une discrimination salariale liée à la maternité, qui se traduit par un écart de rémunération entre les mères et les femmes qui n’ont pas d’enfant.
S’attaquer au problème dépasse le seul secteur du travail et nécessite une approche multi-sectorielle incluant également les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection sociale et de la fiscalité. Un changement de paradigme est nécessaire:
(1) placer le « care », c’est à dire les soins, l’éducation et le bien-être des personnes au centre des priorités et des politiques des gouvernement; et
(2) adopter une perspective à long terme et investir pour l’avenir.
Lire la déclaration complète de MMM (en anglais)
La conférence internationale du travail est annuellement organisée par l’Organisation internationale du Travail (ILO). Cette 107 édition s’est déroulée à Genève du 28 Mai au 8 Juin 2018 .
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