Un nouveau contrat social ne peut ignorer le Care

Nos messages importants:

• Nous sommes tout à fait d’accord sur le fait qu’un nouveau contrat social est nécessaire de toute urgence, mais il requiert des transformations structurelles audacieuses
• Un nouveau contrat social doit s’inscrire dans des transformations systémiques, à commencer par l’économie. Il est temps de redéfinir ce que nous appelons le développement et le progrès, de s’éloigner du discours sur la croissance du PIB et de réorienter nos systèmes économiques et l’élaboration des politiques, de sorte que l’économie serve d’abord le bien-être à long terme des personnes et de la planète, et soutienne le travail d’entraide et de protection de notre environnement naturel. Nous avons besoin de toute urgence d’une économie au service de la vie et d’un bien-être durable et inclusif pour tous – la base de la justice sociale.
• Un nouveau contrat social doit favoriser une répartition plus équitable des soins non rémunérés et du travail domestique, d’abord entre les hommes et les femmes, mais aussi dans l’ensemble de la société. Les femmes ont longtemps assumé la majorité des tâches de soins rémunérées et non rémunérées. Les coûts qui en résultent en termes de perte de revenus et d’opportunités se traduisent trop souvent par la pauvreté, en particulier dans la vieillesse. Le Care devrait être une responsabilité collective, chaque partie prenante, y compris le secteur privé, assumant sa part de responsabilité et de coût. Donc, un changement de paradigme est aussi nécessaire dans le monde du travail : les familles, et les mères en particulier, doivent s’adapter aux entreprises, et les entreprises doivent s’adapter aux familles et aux réalités du Care.
• Un nouveau contrat social doit garantir l’accès aux services essentiels et leur fourniture, ainsi que l’accès universel à la protection sociale, et appeler à la mise en Å“uvre urgente de socles de protection sociale dans le monde entier. Ceci est particulièrement important pour les femmes qui sont mères, qui souffrent de discriminations et de défis spécifiques – une « pénalité de maternité », qui est à l’origine de l’injustice sociale et économique pour beaucoup.

En résumé, nous avons appelé à un nouveau contrat social qui donne le coup d’envoi d’une société de soins telle que promue par les engagements de Buenos Aires, où la valeur du travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non, est reconnue comme un travail précieux et essentiel, soutenu de manière adéquate et réparti équitablement selon le principe de la coresponsabilité.

Déclaration MMM en entier, à lire, qui a été délivrée lors de la plénière de la 112ème Conférence Internationale du travail  le 12 Juin 2024 par Valerie Bichelmeier, notre Vice-President.

Cette a été soutenue  par la  Coalition mondiale pour les socles de protection sociale, dont  MMM est membre.