Conciliation vie familiale-vie professionnelle

La conciliation est un enjeu majeur pour les sociétés européennes. Les mères ne sont pas les seules concernées mais ce sont principalement elles qui partagent leur temps entre un travail rémunéré, la garde d’enfants et la prise en charge de proches âgés. Ceci entraine des discriminations à l’embauche, dans la carrière professionnelle avec des écarts de rémunération (16% en moyenne) et des conséquences négatives sur la retraite (39% d’écart en moyenne).

L’enquête des mères fait par Make Mothers Matter montre qu’elles demandent:

• du temps pour leur famille
• le choix sur le mode de garde des enfants
• une meilleure reconnaissance par la société de l’importance du travail de soins et de la maternité

C’est pour cela que MMM promeut l’adoption de mesures ayant un impact direct sur leur vie quotidienne visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, approche fondée sur l’intégralité du « cycle de vie » . Actuellement, nous travaillons sur la proposition de directive visant à «concilier travail et vie privée pour les parents et les aidants» dans le cadre du Socle Européen des droits sociaux.

MMM soutient

TEMPS

• La promotion de la flexibilité au travail: le droit de demander un assouplissement des conditions de travail « Right to request flexible working » (télétravail, temps partiel, horaires flexibles) permettant aux parents et aidants d’avoir plus de temps avec leur famille.
• Un congé maternité rémunéré de manière adéquate étendu au niveau européen à 16 semaines
• Un congé de paternité de 10 jours payé à 80% du salaire
• Un congé parental rémunéré à 80% du salaire de 4 mois par parent dont 2 mois transférables
• Un congé des aidants 5 jours par an rémunéré au niveau du congé maladie

CHOIX

• Une offre de services de garde et de soins abordable et de qualité permettant aux familles un libre choix
• Le libre choix des parents et des aidants de pouvoir consacrer un temps de leur vie à leurs responsabilités familiales

RECONNAISSANCE

• Le temps dédié au travail de soins des proches, « care credits », comptabilisé dans le calcul des pensions de retraite
• La validation des compétences acquises dans le travail familial afin de faciliter le retour au marché du travail rémunéré
• La réalisation d’enquêtes destinées à mesurer le temps consacré au travail familial non rémunéré et sa valeur en pourcentage du PIB
• La promotion d’un label « Family Friendly » pour les entreprises et organismes divers (certificat EFR de notre membre Fundacion Mas Familia)