Conciliation vie familiale – vie professionnelle

MMM soutient le libre choix des mères et des familles à opter, à certain moments de leur vie, pour un temps de responsabilité et de présence familiale accru.

Impératif pour les mères – et pour les pères, ce libre choix est conditionné par des politiques de conciliation vie familiale – vie professionnelle qui doivent inclure entre autre :

  • Des congés spécifiques liés à la naissance d’un enfant (congés maternité, paternité, parental).
  • Des congés pour faire face à des situations où l’assistance et les soins à des proches sont nécessaires.
  • Un niveau de rémunération suffisant pour ces différents congés.
  • Le développement d’une offre diversifiée de structures et de services de gardes d’enfants.
  • La généralisation de la flexibilité dans le monde du travail, non seulement pour les femmes, mais également pour les hommes.

La conciliation vie familiale-vie professionnelle, tout en étant particulièrement débattue au niveau européen est un enjeu pour toutes les mères, quelle que soient leur contexte socio-économique et culturel.

 

→ Voir également le travail de la Délégation Europe de MMM sur ce sujet.

 

 

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