Conciliation vie familiale – vie professionnelle

MMM soutient le libre choix des mères et des familles à opter, à certain moments de leur vie, pour un temps de responsabilité et de présence familiale accru.

Impératif pour les mères – et pour les pères, ce libre choix est conditionné par des politiques de conciliation vie familiale – vie professionnelle qui doivent inclure entre autre :

  • Des congés spécifiques liés à la naissance d’un enfant (congés maternité, paternité, parental).
  • Des congés pour faire face à des situations où l’assistance et les soins à des proches sont nécessaires.
  • Un niveau de rémunération suffisant pour ces différents congés.
  • Le développement d’une offre diversifiée de structures et de services de gardes d’enfants.
  • La généralisation de la flexibilité dans le monde du travail, non seulement pour les femmes, mais également pour les hommes.

La conciliation vie familiale-vie professionnelle, tout en étant particulièrement débattue au niveau européen est un enjeu pour toutes les mères, quelle que soient leur contexte socio-économique et culturel.

 

→ Voir également le travail de la Délégation Europe de MMM sur ce sujet.

 

 

Actualité sur la Conciliation vie familiale/vie professionnelle

Be Family® – engager les entreprises à agir en faveur des familles sur le lieu de travail

01.03.24

MMM est heureux d’annoncer le lancement de Be Family®, dont nous sommes membre fondateur.

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Une protection sociale inclusive pour la réalisation des droits de l’enfant

01.03.24

UN Geneva, Human Rights Council - - Co-organised with a group of Child Rights organisations, we invite you to join us for this hybrid event which will take place around the HRC's annual day of the rights of the

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Mother reading a book to her 2 daughters

MMM appelle à investir dans les mères pour favoriser le développement et la justice sociale

27.01.24

ONU New York, Commission du développement social - Dans une déclaration écrite, MMM plaide en faveur de l'investissement dans les mères, soulignant les bénéfices importants en termes d'égalité des sexes

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MMM soutient le concept systémique de garantie de l’emploi afin de remédier aux inégalités liées au travail de soins

30.06.23

ONU Genève, Conseil de Droits de l'Homme - Selon le rapporteur spécial des Nations unies sur la pauvreté, une garantie d'emploi pourrait contribuer à résoudre le paradoxe d'un nombre insuffisant d'emplois,

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Dans le cadre d’une Justice Sociale, MMM appelle à la reconnaissance et au soutien des mères

09.06.23

ONU Genève - Lors de la récente réunion plénière de la Conférence Internationale du Travail, nous avons réaffirmé que, dans le cadre de la Justice Sociale, il est impératif, de soutenir les aidants, en

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Le « Care » en déplacement
L’angle oublié

04.04.23

Notre conférence "Care on the Move" s'est tenue récemment au Parlement européen, où des intervenants de divers horizons, allant d'universitaires à des décideurs politiques et des représentants d'organisa

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