Renforcer le pouvoir des mères, étendre leurs droits: MMM au CDH59

 Pas de transition juste sans le passage d’une économie sans Care à une économie avec Care.

Lors de la discussion annuelle sur le changement climatique, centrée cette année sur une transition juste, nous avons rappelé au Conseil que le changement climatique exacerbe les inégalités existantes entre les hommes et les femmes, en augmentant notamment la part déjà disproportionnée du travail de soins non rémunéré qui incombe aux femmes, en particulier aux mères. Une transition juste doit directement traiter cette question, en reconnaissant et en valorisant le travail de soins non rémunéré – en particulier celui effectué par les mères – comme élément central de la politique climatique et économique. MMM nous soutiens  l’ UNRISD et le réseau Transition and Care  dans appel a mettre le care au coeur de ces politiques.

Nous plaidons en faveur d’une transition juste centrée sur les soins, qui remodèle les systèmes économiques et sociaux afin de donner la priorité aux personnes, à la planète et aux droits plutôt qu’au profit.

📄 Pour lire la Déclaration entière

Les familles peuvent elles promouvoir l’égalité Hommes-Femmes?

Intervenant à un evénement parallèle au conseil, organisé par la mission du Kyrgyzstan sur La Famille : Fondation de la société, moteur du développement et des droits de l’homme,  la Vice Présidente de MMM,Valerie Bichelmeier a mis en évidence le rôle des famille pour améliorer les égalités de genre, notamment avec une répartition plus équitable du travail de soins non rémunéré.

Valerie a souligné ces points essentiels:

• Si les familles peuvent être le théâtre de violences et de discriminations fondées sur le sexe, elles constituent également de puissants espaces de transformation lorsque l’égalité entre les hommes et les femmes est promue de l’intérieur
• Au niveau mondial, les femmes effectuent beaucoup plus de tâches non rémunérées que les hommes – jusqu’à 10 fois plus dans certains pays. Ce déficit de soins limite l’indépendance économique des femmes et renforce des normes de genre dépassées
• Le Kirghizistan doit être félicité pour avoir mené des enquêtes régulières sur l’emploi du temps qui permettent de suivre l’évolution du travail de soins non rémunéré, conformément à la cible 5.4 de l’ODD.
• Impliquer les hommes, en particulier les pères, dans la prise en charge des enfants est fondamentale. Elle améliore le bien-être des enfants, réduit le stress, la violence domestique et constitue un exemple positif pour les générations futures.
• Un changement politique et culturel s’impose : les aides structurelles telles que le congé parental rémunéré, les services de garde d’enfants abordables et le travail flexible doivent être soutenues par ce changement sociétal. Les hommes doivent être encouragés à jouer un rôle égal à celui des femmes dans la prise en charge des enfants, et les femmes doivent contribuer à ce changement.
• Les familles monoparentales, dont les mères célibataires, sont plus vulnérables et ont besoin d’un soutien ciblé dans le cadre d’efforts plus larges en faveur de la               co-responsabilité en matière de soins.

Alors oui, l’égalité des sexes commence à la maison. Elle commence lorsque les hommes s’impliquent dans les soins, lorsque les femmes sont soutenues dans la poursuite de leurs propres aspirations et lorsque les soins sont considérés comme une responsabilité collective, partagée par les familles, les sociétés, les gouvernements et le secteur privé.

D’autres intervenants ont participé à l’événement, notamment des représentants de la mission permanente du Vanuatu et de LDS Charities. Ils ont réaffirmé le rôle central des familles dans la promotion des droits de l’homme, de la protection sociale et du développement inclusif, examiné les intersections entre la politique familiale, les obligations en matière de droits de l’homme et les ODD, et partagé des exemples de bonnes pratiques

📄 A lire la présentation totale de MMM

Impact : La contribution du MMM est reflétée dans le rapport des Nations unies

Le dernier rapport du grouf the Groupe de travail des Nations Unies sur les discrimations à l’égard des femmes et des filles, présenté à cette session et centré sur le Care, reprend bon nombres de points et de recommandations que nous avons formulés dans notre réponse à l’appel a contribution de ce groupe de travail en Novembre dernier.

Le rapport indique notamment que « Une fois que les femmes et les filles deviennent mères, leur travail de soins non rémunéré et leurs besoins financiers et de soins augmentent, mais leurs revenus diminuent en raison de la pénalité liée à la maternité. »

Il fait aussi directement référence à notre travail liant pauvreté de temps et la pénalité de maternelle

Enfin, nous sommes ravis que le rapport inclue, parmi ses recommandations, la « reconnaissance de la valeur des compétences développées par le travail de soins dans les politiques de recrutement » – une proposition que nous défendons depuis longtemps au MMM dans le cadre de nos efforts pour reconnaître le travail de soins non rémunéré des mères et pour soutenir leur participation au marché du travail, y compris leur réintégration après un congé de maternité ou parental

La résolution du CDH reconnaît les obstacles et pratiques discriminatoires liés à la grossesse et à la maternité

MMM a activement participé aux négociations informelles d’une résolution sur l’accélération des efforts pour parvenir à l’autonomisation économique des femmes (A/HRC/RES/59/18), qui a été adoptée par consensus à la fin de la session.

Bien qu’elle ne mentionne pas explicitement la pénalité liée à la maternité comme nous l’avions préconisé, la résolution reconnaît « les pratiques discriminatoires des employeurs, telles que le refus d’embauche et le licenciement pour cause de grossesse ou d’allaitement, ou l’exigence d’une preuve d’utilisation de contraceptifs, ainsi que les obstacles pour les femmes enceintes, les femmes en congé de maternité ou les femmes qui réintègrent le marché du travail après avoir eu des enfants » – un point qui ne figurait pas dans le projet initial et qui constitue une petite victoire pour  MMM.

Perspectives d’avenir

Les sessions du Conseil des droits de l’homme offrent de précieuses occasions d’introduire nos questions essentielles dans les discussions mondiales sur toute une série de sujets. À l’avenir, MMM continuera de plaider en faveur de changements politiques qui font progresser les droits de l’homme des mères et qui garantissent la reconnaissance, le soutien et la redistribution équitable de leur travail essentiel de soins non rémunérés.