Renforcer le pouvoir des mères, étendre leurs droits: MMM au CDH59

Pas de transition juste sans une prise en compte du Care dans nos économies

Lors de la discussion annuelle sur le changement climatique, centrée cette année sur une transition juste, nous avons rappelé au Conseil que le changement climatique exacerbe les inégalités existantes entre les hommes et les femmes, en augmentant notamment la part déjà disproportionnée du travail de soins non rémunéré (le care) qui incombe aux femmes, en particulier aux mères. Une transition juste doit directement traiter cette question, en reconnaissant et en valorisant le travail de soins non rémunéré – en particulier celui effectué par les mères – comme élément central de la politique climatique et économique. MMM soutient UNRISD et le réseau Transition and Care  dans leur appel à mettre le care au coeur de ces politiques.

Nous appelons à une transition juste centrée sur le care, qui passe par une transformation de nos systèmes économiques et sociaux afin de donner la priorité aux personnes, à la planète et aux droits plutôt qu’au profit.

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Les familles peuvent elles promouvoir l’égalité Hommes-Femmes?

Intervenant lors un evénement parallèle au conseil organisé par la mission du Kyrgyzstan sur La Famille : Fondation de la société, moteur du développement et des droits humains, la Vice Présidente de MMM,Valerie Bichelmeier a insisté sur le rôle des famille pour améliorer les égalités de genre, notamment sur la base d’une répartition plus équitable du travail de soins non rémunéré.

Ses messages principaux:

• Si les familles peuvent être le théâtre de violences et de discriminations fondées sur le sexe, elles constituent également de puissants espaces de transformation lorsque l’égalité entre les hommes et les femmes est promue de l’intérieur
• Au niveau mondial, les femmes effectuent beaucoup plus de tâches non rémunérées que les hommes – jusqu’à 10 fois plus dans certains pays. Ce déséquilibre (ou ‘care gap’) limite l’indépendance économique des femmes et renforce des normes de genre dépassées
• Le Kirghizistan doit être félicité pour avoir mené des enquêtes régulières sur l’emploi du temps qui sont indispensable pour suivre l’évolution de la répartition du travail de soins non rémunéré entre hommes et femmes, conformément à la cible 5.4 de l’ODD 5.
• Impliquer les hommes, en particulier les pères, dans la prise en charge et l’éducation des enfants est fondamentale. Elle améliore le bien-être des enfants, réduit le stress, la violence domestique et constitue un exemple positif pour les générations futures.
• Un changement politique et culturel s’impose : les aides structurelles telles que le congé parental rémunéré, des services de garde d’enfants abordables et des conditions de travail flexibles doivent soutenir ce changement sociétal. Les hommes doivent être encouragés à jouer un rôle égal à celui des femmes dans l’éducation des enfants, et les femmes doivent contribuer à ce changement.
• Les familles monoparentales, en particuliers les mères célibataires, sont plus vulnérables et ont besoin d’un soutien ciblé dans le cadre d’efforts plus larges en faveur de la co-responsabilité en matière de soins.

Alors oui, l’égalité des sexes commence à la maison. Elle commence lorsque les hommes s’impliquent dans le care, lorsque les femmes sont soutenues dans la poursuite de leurs aspirations personnelles, et lorsque le care est considéré comme une responsabilité collective, partagée entre les familles, la sociétés le gouvernement à tous les niveaux et le secteur privé.

Les autres intervenants ayant participé à l’événement, notamment des représentants de la mission permanente du Vanuatu et de LDS Charities, ont réaffirmé le rôle central des familles dans la promotion des droits de l’homme, de la protection sociale et du développement inclusif, examiné les synergies entre la politique familiale, les obligations en matière de droits de l’homme et les ODD, et partagé des exemples de bonnes pratiques

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Impact : La contribution de MMM est reflétée dans le rapport des Nations unies

Le dernier rapport du Groupe de travail des Nations Unies sur les discrimations à l’égard des femmes et des filles présenté à cette session est centré sur le Care. Il reprend nombre de points et de recommandations que nous avons formulés dans notre réponse à l’appel a contribution de ce groupe de travail en Novembre dernier.

Le rapport indique notamment que « Quand elles deviennent mères, les femmes et les filles, pénalisées par la maternité, voient leurs revenus diminuer, alors que leurs activités de soins non rémunérées et leurs besoins financiers et en matière de soins augmentent. »

Il fait aussi directement référence à notre travail liant pauvreté de temps et la pénalité de maternelle

Enfin, nous sommes ravis que le rapport inclut, parmi ses recommandations, la « reconnaissance de la valeur des compétences développées par le travail de soins dans les politiques de recrutement » – une proposition que nous défendons depuis longtemps à MMM dans le cadre de nos efforts pour reconnaître le travail de soins non rémunéré des mères et pour soutenir leur participation au marché du travail, y compris leur réintégration après un congé de maternité ou parental.

La résolution du CDH reconnaît les obstacles et pratiques discriminatoires liés à la grossesse et à la maternité

MMM a activement participé aux négociations informelles d’une résolution sur l’accélération des efforts pour parvenir à l’autonomisation économique des femmes (A/HRC/RES/59/18), qui a été adoptée par consensus à la fin de la session.

Bien qu’elle ne mentionne pas explicitement la pénalité liée à la maternité comme nous l’avions préconisé, la résolution reconnaît « les pratiques discriminatoires des employeurs, telles que le refus d’embauche et le licenciement pour cause de grossesse ou d’allaitement, ou l’exigence d’une preuve d’utilisation de contraceptifs ». La résolution reconnait également les défis auxquels les femmes enceintes, les femmes en congé de maternité ou les femmes qui réintègrent le marché du travail après avoir eu des enfants doivent faire face – un point qui ne figurait pas dans le projet initial et qui constitue une petite victoire pour  MMM.

Perspectives

Les sessions du Conseil des droits de l’homme offrent de précieuses occasions d’introduire nos sujets prioritaires dans les discussions qui s’y tiennent sur une multitude de sujets. À l’avenir, MMM continuera de plaider en faveur de changements politiques qui font progresser les droits des mères et qui garantissent la reconnaissance, le soutien et une redistribution équitable de leur travail de soins non rémunérés.