Renforcer l’égalité des femmes et le développement mondial

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Alors que la communauté internationale se réunit pour la CSW70 dans le cadre d’un engagement renouvelé en faveur de l’égalité des femmes et de la prospérité partagée, une question est au cœur du développement inclusif mais reste insuffisamment traitée : comment les sociétés peuvent-elles garantir que chaque parent – mère, père et aidant – dispose du temps et du soutien légalement requis pour assurer l’égalité économique des femmes tout en élevant la prochaine génération ?

Les politiques en matière de congé maternité, paternité et parental comptent parmi les outils les plus puissants, mais sous-utilisés, pour promouvoir la participation économique des femmes, accélérer l’implication des hommes dans les tâches domestiques, renforcer le bien-être familial et jeter les bases d’une société équitable et pacifique. Bien au-delà des droits liés au lieu de travail, elles sont des moteurs du développement du capital humain et des catalyseurs pour la réalisation de multiples ODD, allant de l’égalité des sexes et du travail décent à la santé, l’éducation et la réduction des inégalités.

Notre événement parallèle invite les gouvernements, les dirigeants du secteur privé et les acteurs de la société civile à participer à une discussion opportune, fondée sur des données factuelles, afin de déterminer pourquoi les congés légaux sont essentiels au développement mondial et ce qu’il faudrait faire pour étendre, financer et normaliser leur utilisation à l’échelle mondiale. La conversation portera sur les points suivants :

• Pourquoi les congés maternité, paternité et parentaux sont des piliers de l’égalité des sexes, influençant la participation des femmes au marché du travail, l’égalité salariale, les parcours de leadership et les normes de partage des responsabilités familiales.
• Pourquoi les congés sont aussi un impératif mondial de développement, lié aux résultats de la petite enfance, à la croissance macroéconomique, à la santé mentale des familles et au bien-être inter-générationnel.
• L’état actuel mondial du congé parental légal, mettant en évidence le statut dans les différentes régions et catégories de revenus en matière de conception et d’application du congé légalement obligatoire. La mise en avant d’études de cas de différents pays, reflétant la diversité des approches en matière de congé parental.
• Le congé parental en pratique: à quoi ressemble le congé, y compris les obstacles tels que la stigmatisation, le travail informel, la faible application de la loi et les cultures d’entreprise qui découragent son utilisation, en particulier chez les pères.
• Comment les secteurs public, privé et civil peuvent renforcer la mise en œuvre, dans divers contextes nationaux, notamment par le biais de partenariats et de campagnes innovants, d’efforts ciblés ou localisés, de normes organisationnelles favorables, de politiques favorables à la famille, etc.

À l’heure où les pays repensent leurs systèmes de protection sociale, investissent dans le capital humain et font face à des inégalités croissantes, ce débat offre une occasion rare de réinventer le congé parental comme un moteur universel et stratégique du développement plutôt que comme un coût à absorber.

Liste provisoire des orateurs

• Elizabeth Werner, Directrice Associée, Center for the Transition to Parenthood à l’Université de  Columbia 
• Julia Braunmiller, Initiative Femmes  Entreprises et Droit, de la banque Mondiale
• Jose Campi Portaluppi, Directeur de plaidoyer à Equimundo
• Sarah Steinberg, Partenariat Mondiaux en matière de politiques publiques à LinkedIn
• Valentina Perrotta, Ph.D., Directrice adjointe du Secrétariat national pour les soins, Ministère du Développement social de l’Uruguay
• Aissata Camara, Commissaire du bureau des affaires internationales, Ville de New York
• Farah Arabe,Representante aux Nations Unies et membre du conseil d’administration, Make Mothers Matter & Fondatrice, itotheN | Intergenerational Impact (Moderatrice)

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