La maternité, une forme puissante d’apprentissage informel – Non une lacune dans le CV

Event report

Cet événement a permis d’analyser de manière exhaustive et étayée par des données factuelles comment le travail de soins non rémunéré, principalement effectué par des femmes, permet de développer des compétences transférables et des capacités de leadership précieuses. Il a souligné la nécessité urgente de repenser les discours sociétaux et entrepreneuriaux, d’adopter des politiques favorables et de mettre en œuvre des outils pratiques permettant aux aidants d’obtenir la reconnaissance et les opportunités qu’ils méritent.

La discussion a abouti à un appel collectif à l’action : dépasser le discours sur la « pénalité liée à la maternité » pour mettre en avant le « bonus lié à la maternité », c’est-à-dire les compétences et aptitudes précieuses acquises grâce à la prise en charge des enfants ; et intégrer davantage la prise en charge dans les systèmes économiques et les cadres du marché du travail, contribuant ainsi à une société plus équitable, inclusive et durable.

Points clés à retenir

• Les soins non rémunérés constituent un travail qualifié qui permet d’acquérir des compétences essentielles en matière de leadership et de travail.
• La reconnaissance et la valorisation des compétences en matière de soins peuvent remettre en question les stéréotypes liés au genre, encourager les hommes à s’impliquer dans les tâches domestiques non rémunérées et promouvoir l’égalité entre les sexes.
• Les politiques qui intègrent la prestation de soins dans les cadres d’emploi profitent aux entreprises, aux économies et aux sociétés.
• Les outils et les récits qui permettent aux aidants de reconnaître et de communiquer leurs compétences sont essentiels pour changer les choses.
• La participation des hommes aux tâches domestiques doit être normalisée et encouragée afin de redistribuer les tâches domestiques non rémunérées.
• Les soins doivent être intégrés dans les indicateurs économiques et les politiques du travail afin de refléter leur véritable valeur sociétale.
• Une approche multipartite impliquant les individus, les employeurs, les gouvernements et la société civile est essentielle pour un changement systémique.

Regardez le podcast

Merci à nos intervenantes

• Amber Parkes, Spécialiste en politique économique des soins, UN Women (Moderatrice)
• Lisa S. Kaplowitz, Professeur agrégé de pratique professionnelle en finance et économie ; cofondateur et directeur exécutif, Centre Rutgers pour les femmes en affaire (CWIB), Rutgers Business School
• Agustina Palmieri, Fondatrice & PDG, Mom’s in Co., Espagne, une prganisation membre de MMM
• Cassandra Menga, Cheffe de projets UE  & MAV (Mom Virtual Assistant) Coordinatrice, Italie (message video)
• Regina Cabal, Ambassadrice pour l »Amérique Latine de Lifeed; Fondatrice Momlancers, Mexique
• Sonia Malaspina, Directrice des ressources humaines et des affaires générales, GLS Italy & Presidente, Winning Women Foundation, Italie
• Ana Moreno, Secrétaire Technique, Global Alliance for Care (Remarques de conclusion)

Nous remercions aussi nos membres qui on participer à la discussion avec des messages vidéo: Aperio (Czechia), Otitsara (Madagascar), Hubi & Vinciane (Benin) & Passion to Share (Kenya).

→ A voir aussi l’article d’invitation à l’événement parallèle avec des informations générales, le programme, les reférences et les biographies des intervenantes

MMM a transmis également cet appel à l’action au Forum de la société civile de la Commission.

Lorraine Favre, représentante du MMM auprès des Nations Unies à New York, a été invitée à prendre la parole dans le cadre de la table ronde sur la promotion de voies inclusives vers l’éradication de la pauvreté. Elle a rappelé que la répartition inégale des tâches domestiques et des soins non rémunérés est une cause de difficultés économiques pour les femmes, surtout les mères, et a appelé à reconnaître les compétences liées aux soins afin de changer le discours et de reconnaître le travail de soins comme un travail essentiel, précieux et qualifié qui sous-tend nos sociétés et notre économie.

Reconnaître le travail de soins non rémunéré comme un travail réel, productif et source de compétences est une étape cruciale pour valoriser à sa juste valeur cette contribution essentielle, qui a des implications profondes pour le développement social.

1. Pour le développement du capital humain. La reconnaissance des compétences liées aux soins renforce la confiance en soi, le bien-être et la participation sociale. Elle permet aux programmes de formation et d’emploi de s’appuyer sur les compétences existantes plutôt que de partir du principe qu’il existe un déficit de compétences.
2. Pour l’égalité des sexes. Étant donné que les femmes effectuent la majorité des tâches domestiques non rémunérées, la reconnaissance de ces compétences contribue à remettre en question l’idée selon laquelle les tâches domestiques sont « naturelles » ou réservées aux femmes peu qualifiées. Elle favorise l’accès ou le retour des femmes sur le marché du travail et encourage un partage plus équitable des responsabilités domestiques.
3. La reconnaissance du travail de soins non rémunéré comme productif légitime les investissements publics dans les aidants, notamment les congés familiaux rémunérés, les allocations aux aidants, les crédits de pension, les services abordables de garde d’enfants et de soins aux personnes âgées, ainsi que les systèmes de reconnaissance des compétences informelles. Ces investissements renforcent les infrastructures sociales, réduisent la pauvreté et favorisent la résilience démographique.
4. Les soins infirmiers renforcent la confiance, l’empathie et la cohésion sociale, qui sont les fondements d’une société inclusive et durable, tout en soutenant la croissance économique.

📄  A lire, la déclaration totale

→ A voir, son intervention à la web TV de ONU (début vers 1:20:00)