Les entreprises doivent s’attaquer au « plafond de mère » et à sa cause profonde : la distribution inégale du travail familial non rémunéré

30.06.19

ONU Genève, Conseil des Droits de l'Homme - Dans une déclaration orale au conseil, MMM a appelé les entreprises à promouvoir un partage plus équitable des responsabilités familiales et du travail non rémunéré du "care" entre les femmes et les hommes, mais également entre la société et les familles.

En dépit des dispositions en vigueur mises en place dans  de nombreux pays pour lutter contre la discrimination, les femmes continuent de subir de nombreuses formes de discrimination et de violation des droits de l’homme dans le cadre de l’entreprise.

Un rapport, élaboré par le groupe de travail relatif au business et droits de l’Homme,  sur la dimension genre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme a fait l’objet d’une discussion récente lors de la 41ème session du Conseil des droits de l’Homme à l’ONU à Genève.

MMM a saisi cette occasion pour attirer l’attention du Conseil sur le « plafond de mère » – c’est-à-dire les obstacles et discriminations spécifiques auxquels les femmes sont confrontées en relation avec la maternité. Ceux-ci incluent:

  • des obstacles pour accéder au marché du travail,
  • des discriminations à l’embauche et pour la promotion,
  • des stigmatisations fondées sur la maternité,
  • du harcèlement et même des licenciements injustifiés,
  • et un écart de rémunération entre hommes et femmes plus élevé pour les mères que pour les femmes sans enfant et qui augmente avec le nombre d’enfants.

Nous sommes heureuses que le rapport aborde certaines des discriminations spécifiques subies par les mères et les femmes enceintes. Nous ne pouvons que soutenir les appels à la réduction de l’écart de rémunération entre hommes et femmes, les dispositions visant à soutenir les droits reproductifs des femmes et les recommandations visant à ce que les entreprises favorisent un plus grand équilibre travail-famille.

Chiara Dedeken intervenant au nom de MMM

Cependant, le rapport n’émet aucune recommandation visant à éliminer le principal obstacle à l’égalité des sexes, à savoir la répartition inequitable du travail familial non rémunéré (le care »).

MMM appelle a des changements plus systématiques. Nous demandons aux entreprises et aux politiques gouvernementales d’encourager et de promouvoir un partage plus équitable de ce travail essentiel qui consiste à soigner, nourrir et éduquer la prochaine génération – non seulement entre hommes et femmes, mais aussi entre les familles et la société. À long terme, tout le monde y gagne.

Lire  toute la déclaration (en anglais)

Katrín Jakobsdóttir, Prime Minister of Iceland addressed the Human Rights Council on 27 June 2019

Juste avant, le Conseil des Droits de l’Homme a entendu Katrín Jakobsdóttir, Premier ministre islandais et une jeune mère de 3 ans. L’Islande est un pays classé au premier rang de nombreux index sur l’égalité des sexes. C’est également le premier pays qui, depuis 2018, met la responsabilité d’éliminer l’écart de rémunération entre hommes et femmes sur l’employeur – et non sur l’employé

Mme Jakobsdóttir a toutefois reconnu que l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ne deviendra une réalité que lorsque la question du travail familial non rémunéré sera abordée. Un partage plus équilibré entre hommes et femmes de ce travail essentiel doit être encouragé. En Islande, 90% des hommes prennent désormais leur part réservée de 3 mois de congé parental, ce qui a déjà changé les comportements et les idées traditionnelles sur la masculinité.

« Le travail de soin non rémunéré et le travail domestique, qui sont répartis de manière inéquitable dans les ménages, constituent un facteur trop peu reconnu. Il est important de remédier à ce déséquilibre, non seulement pour parvenir à une égalité réelle, mais aussi parce qu’il renforce une réaction en chaîne négative. Les déséquilibres de responsabilités dans les foyers ont des conséquences sur la participation des femmes à la vie publique ainsi que sur leur développement professionnel et leur capacité à occuper un emploi à temps plein. »

 

 

Articles les plus lus

Visages afghans et voix du courage

21.09.21

Le 15 Aout dernier a vu l'effondrement du gouvernement afghan et le retour au pouvoir des talibans. Au sein de Make Mothers Matter, comme la plupart des gens, nous avons

Lire plus

Le travail du Care non rémunéré est un travail: il doit être reconnu et soutenu par notre système économique

19.07.21

Comment changer la perception du travail de care, sa valorisation sociale et économique? Cette première étape est nécessaire pour un changement systémique et pour plus de justice sociale pour les

Lire plus

Changer le narratif sur le travail de Care non rémunéré et l’économie

03.07.21

ONU New York / FPHN - Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à l'événement que nous organisons en marge du Forum Politique de Haut Niveau de l'ONU.

Lire plus
Voir tous les articlesde la catégorie

Latest news from MMM @ the UN

Racisme autour de la naissance

18.06.22

ONU Genève - A l’occasion d’une consultation sur le Racisme et le droit à la santé, MMM dénonce le racisme systémique contre les mères dans les pays développés, à travers deux indicateurs : la mort

Lire plus

Travail de soins non rémunéré et maternité: MMM demande à l’OIT de modifier son approche de l’emploi

30.05.22

Conférence Internationale du Travail, Genève – Pour réparer l'injustice économique dont souffrent de nombreuses mères en raison de leurs responsabilités familiales (le "Care"), MMM a appelé à une nouv

Lire plus

Favoriser la réalisation de tous les ODD en priorisant la cible 5.4 de l’ODD 5, et reconnaître le travail des mères

09.05.22

ONU New York, FHNP - Parmi les Objectifs de Développement Durable, la cible 5.4 appelle à la reconnaissance, la réduction et la redistribution de travail de soins familiaux non rémunérés que constituent l

Lire plus

Résilience et changements systémiques sont indispensables pour avoir des aliments sains sur toutes les tables

28.03.22

ONU New York, Commission de la condition de la femme - Lors d'un événement co-organisé en marge de la CSW66, nos intervenants ont réaffirmé les conséquences néfastes du changement climatique sur la sécu

Lire plus

Le Care – un contributeur clé à la sécurité et à la paix

17.03.22

ONU Genève, Conseil des droits de l'Homme - Par son intervention orale, MMM a réaffirmé la nécessité de reconnaître et de soutenir le travail essentiel, mais souvent non rémunéré, du Care, en tant que

Lire plus

Appel à la fin des violations systématiques des droits Humain des mères autochtones

03.03.22

OUN Genève, Conseil des droits de l'Homme - Notre membre associé, EDO Group, était l'une des quatre organisations de la société civile ayant pu bénéficier d'un temps de parole à l'occasion du segment de

Lire plus