Libérer le pouvoir du Care : compétences, équité et transformation sociale

📆  Jeudi 5 Février
⏰  10:00-11:15 New York | 16:00-17:15 Paris
📍 En ligne

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Informations générales

Les tâches familiales non rémunérées, telles que l’éducation des enfants, les soins aux personnes âgées, la gestion du foyer, les soins communautaires, etc., constituent le fondement social qui permet aux économies et aux sociétés de fonctionner. Sans ce travail invisible, les marchés du l’emploi formel et la cohésion sociale s’effondreraient.

Pourtant, les aidants non rémunérés ne bénéficient pas de la reconnaissance et ni du soutien qu’ils méritent, et la répartition inégale de ce travail reste une cause profonde d’inégalité des sexes et une source importante d’injustice économique et sociale pour les femmes, en particulier lorsqu’elles sont mères. Parce qu’il n’est pas rémunéré (ou sous-rémunéré), ce travail essentiel est souvent considéré comme improductif et non qualifié.

En fait, ce travail du care permet d’acquérir un large éventail de compétences transférables, notamment des compétences organisationnelles, managériales, relationnelles et pratiques, très recherchées sur le marché du travail et, plus généralement, indispensables pour relever les multiples défis auxquels nous sommes confrontés.

Reconnaître que le travail du care non rémunéré est bel et bien un travail permettant de développer des compétences, est une étape importante dans la reconnaissance de la valeur de ce travail essentiel pour le développement social.

Notre événement parallèle vise à sensibiliser à cet aspect méconnu du travail du care et à discuter de la manière dont la reconnaissance de ces compétences pourrait contribuer à le valoriser, à promouvoir l’égalité des sexes, ainsi que le développement social et la justice sociale.

Programme & Intervenants

Accueil & introduction:

• Make Mothers Matter, représentante à confirmer

Moderatrice:

• Amber Parkes, Spécialiste en politique économique du Care, UN Women

Panellistes:

• Lisa S. Kaplowitz, Professeur agrégée de pratique professionnelle en finance et économie ; cofondatrice et directrice exécutive, Centre Rutger pour les femmes dans le monde des affaires (CWIB), Rutgers Business School
• Agustina Palmieri, Fondatrice & CEO, Mom’s in Co., Espagne (organisation membre de  MMM)
• Cassandra Menga, Responsable projet UE & coordinatrice MAV (Mom Virtual Assistant), Italie (video message)
• Regina Cabal, Ambassadrice pour l’Amérique Latine de Lifeed; Fondatrice de Momlancers, Mexique
• Sonia Malaspina, Directrice des ressources humaines et des affaires générales, GLS Italy & Présidente, Winning Women Foundation, Italie

Conclusions :

• Ana Moreno, Secrétaire Technique, Global Alliance for Care

Cet événement est organisé par Make Mothers Matter sous la forme d’un webinaire Zoom. Il se déroulera en anglais avec une interprétation simultanée en français et en espagnol.

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Reférences

• Recherche: les employés aidants apportent une valeur unique aux entreprises, un article de la Harvard Business Review rédigé par Lisa Kaplowitz et Kate Mangino. (en anglais)

La 64ème session de la Commission des Nations Unies pour le développement Social se tiendra du 2 au 12 février 2026 au siège des Nations Unies à New York. Thème prioritaire : Promouvoir le développement social et la justice sociale grâce à des politiques coordonnées, équitables et inclusives.

La Commission abordera également une question émergente intitulée « Éradiquer la pauvreté et garantir la dignité grâce à des systèmes de care et de soutien résilients », dans le cadre d’une table ronde de haut niveau à laquelle Farah Arabe, principale représentante de MMM auprès des Nations Unies à New York et membre du conseil d’administration, aura l’honneur de prendre la parole le 4 février.

Voir aussi:

→ La déclaration écrite de MMM à la Commission : Le care, une dimension négligée du développement social