L’égalité salariale ne peut plus attendre : pourquoi chaque État membre de l’UE doit appliquer dès maintenant la directive sur la Transparence des Rémunérations

La directive de l’UE sur la Transparence des Rémunérations, adoptée en 2023, a été conçue pour contribuer à remédier à cette injustice en offrant aux travailleurs un meilleur accès à l’information salariale, en mettant au jour les écarts de rémunération injustifiés et en obligeant les employeurs à rendre compte de leurs pratiques discriminatoires. Pourtant, bien que le délai de transposition fixé au 7 juin 2026 soit désormais dépassé, de nombreux États membres n’ont toujours pas intégré ces protections essentielles dans leur droit national.

Les présidents de la commission de l’emploi et des affaires sociales et de la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres du Parlement européen ont lancé un appel pressant à une action immédiate. Ils avertissent que les retards dans la mise en œuvre prolongent les inégalités et laissent perdurer des pratiques salariales injustes sans contrôle.

Leur préoccupation est fondée. Selon les données de la Commission européenne, en 2024, les femmes dans l’UE gagnaient en moyenne 11,1 % de moins par heure que les hommes. Pour les mères et les aidantes principales, les conséquences sont souvent encore plus lourdes. Les femmes sont bien plus susceptibles d’interrompre leur carrière, de réduire leur temps de travail ou d’accepter des postes en horaires aménagés pour s’occuper de leurs enfants, de proches âgés ou de membres de leur famille en situation de handicap. Ce travail de soin non rémunéré — pourtant essentiel à la société et à l’économie — se traduit souvent par des revenus moindres tout au long de la vie, des cotisations de retraite réduites et un risque accru de pauvreté à un âge avancé.

La transparence des rémunérations est particulièrement importante pour les mères et les aidantes, car la discrimination reste souvent invisible. De nombreux salariés ignorent tout simplement s’ils sont rémunérés équitablement par rapport à des collègues effectuant le même travail. La directive vise à changer cette situation en rendant les structures salariales plus transparentes et en permettant aux travailleurs de contester les écarts de rémunération injustifiés.

Comme l’a souligné Lina Gálvez, présidente de la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres, le travail des femmes a toujours été sous-évalué et sous-rémunéré. La directive vise à corriger ce déséquilibre en donnant plus de pouvoir aux travailleurs, en renforçant la prise de conscience des inégalités entre les genres et en faisant en sorte que les employeurs ne puissent plus se cacher derrière des systèmes de rémunération opaques.

Pour les mères qui concilient un emploi rémunéré avec d’importantes responsabilités d’aidante non rémunérée, l’équité salariale a des répercussions qui vont bien au-delà du salaire mensuel. Elle influe sur le revenu du ménage, sur les perspectives offertes aux enfants, sur l’indépendance financière et sur la sécurité économique à long terme. L’égalité de rémunération pour un travail égal est un droit fondamental.

Malgré l’échéance de transposition fixée au 7 juin 2026, seules la Slovaquie, Malte, l’Italie et la Lituanie ont pleinement transposé la directive sur la transparence des rémunérations, tandis que la Pologne et la Belgique n’ont adopté que des mesures limitées. Plusieurs États membres, dont la Grèce, la Bulgarie et l’Autriche, n’ont publié leurs projets de loi que récemment, alors que d’autres ont déjà confirmé des retards ou cherchent à obtenir des modifications de la directive. Résultat : partout en Europe, les travailleurs continuent de subir un accès inégal aux protections que la directive était censée garantir.

La Commission européenne a réaffirmé l’importance de la directive le 8 juin 2026 et a exhorté les États membres à achever sans délai la transposition. Si les employeurs sont invités à se préparer à de nouvelles obligations de conformité, la priorité doit aller aux travailleurs qui continuent de subir une discrimination salariale. Pour les mères et les aidantes principales — déjà confrontées à de lourdes pénalités économiques en raison de leurs responsabilités de soin non rémunérées — chaque retard représente une journée de plus durant laquelle des femmes risquent d’être sous-payées sans le savoir, une année de plus de revenus perdus et un nouveau recul dans la lutte pour l’égalité des genres.

La directive sur la transparence des rémunérations constitue un outil concret et puissant pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Les gouvernements de l’UE doivent désormais honorer leurs obligations et appliquer la directive sans plus tarder. Les mères, les aidantes non rémunérées et l’ensemble des travailleurs méritent des lieux de travail transparents, une égalité de traitement et une rémunération juste qui reflète la valeur qu’ils apportent à la société.

L’égalité salariale ne peut plus attendre — pas plus que les femmes dont la sécurité économique en dépend.