Consultation publique de la Commission européenne à propos de l’égalité salariale : la réponse de Make Mothers Matter
05.04.19
L’écart de rémunération entre hommes et femmes est le résultat de nombreux facteurs complexes, notamment les inégalités verticales et horizontales, ségrégation professionnelle, discrimination salariale directe. Il est principalement lié à ce que l’on appelle «motherhood penalty» (pénalisation due à la maternité). Dans une société où les soins non rémunérés (travaux ménagers, soins des enfants, des handicapés, des personnes âgées et dépendantes) ne sont pas valorisés, l'écart de rémunération se fait entre les mères et les femmes sans enfants.
Les femmes subissent une pénalité salariale du fait de la maternité ce qui soulève des préoccupations majeures. En effet, les sociétés se doivent de gérer un équilibre durable entre l’objectif économique de participation active des femmes à un travail rémunéré et l’objectif social d’aboutir à une répartition équitable des revenus pour l’entretien et l’éducation des enfants.
Notre étude présentera un bref état des lieux de l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’Union européenne. Nous explorerons, ensuite, la cause de l’écart de rémunération entre hommes et femmes qui résulte de la répartition inégale du travail de soins non rémunérés. Puis, nous présenterons un résumé de la situation actuelle de la Belgique en matière d’égalité de rémunération et enfin nous terminerons par nos recommandations.
Ecart salarial homme/femme – Document MMM (en anglais)
Consultation publique de la Commission européenne sur l’égalité salariale – Réponse MMM (en anglais)
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