Stratégie de l’UE pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2026–2030 : une avancée majeure pour les mères et les aidants

Make Mothers Matter salue la publication de la nouvelle stratégie de l’UE (en EN) pour l’égalité entre les femmes et les hommes par la Commission européenne. Cette stratégie reflète plusieurs priorités que MMM défend depuis longtemps, en particulier la reconnaissance des défis structurels auxquels font face les mères et les aidants lorsqu’ils cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale.

Un axe central de la stratégie est la lutte contre les écarts persistants de salaires et de pensions entre femmes et hommes. La Commission reconnaît que de nombreuses femmes continuent d’éprouver des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée, car elles assument toujours la plus grande part des responsabilités de soins et des tâches domestiques non rémunérées. Ces responsabilités demeurent l’une des principales raisons pour lesquelles les femmes travaillent à temps partiel ou quittent entièrement le marché du travail.

Pour remédier à ce déséquilibre, la stratégie souligne l’importance des aménagements du temps de travail et des congés familiaux suffisamment rémunérés pour les parents et les aidants. Encourager les pères et les aidants masculins à prendre un congé de paternité ou un congé parental est identifié comme une étape essentielle pour réduire l’écart de soins entre femmes et hommes et parvenir à un partage plus équitable des responsabilités au sein des familles.

La stratégie souligne également la nécessité d’élargir l’accès à des services d’accueil de la petite enfance et de soins de longue durée de qualité et abordables. L’insuffisance des infrastructures de soins dans de nombreuses régions d’Europe continue de limiter la participation des femmes au marché du travail et renforce les inégalités de genre existantes.

Une attention particulière est accordée aux mères et aux femmes confrontées à de multiples formes de désavantage. L’écart d’emploi entre femmes et hommes reste particulièrement marqué pour les mères, ainsi que pour les femmes migrantes et roms, les femmes en situation de handicap et les femmes vivant en zones rurales. De nombreuses femmes se heurtent également à des obstacles dans leur progression professionnelle en raison de stéréotypes de genre persistants, de discriminations, d’interruptions de carrière liées aux responsabilités de soins et d’un accès limité aux aménagements du temps de travail.

MMM salue également l’engagement de la stratégie en faveur de la santé et du bien-être des femmes. La Commission appelle aux normes les plus élevées en matière de santé physique et mentale et lancera une campagne « Lieux de travail sains » consacrée à la santé mentale au travail et à la prévention des risques psychosociaux, notamment le harcèlement sexuel et les violences.

Une autre dimension importante de la stratégie est la reconnaissance du fait que les femmes et les filles peuvent être touchées de manière disproportionnée par les crises et les situations d’urgence. Par exemple, les événements météorologiques extrêmes peuvent créer de sérieux risques pour la santé des femmes enceintes et des femmes âgées, soulignant la nécessité d’une préparation et d’une gestion de crise intégrant la dimension de genre.

Afin de promouvoir davantage un partage plus équitable des responsabilités de soins, la Commission prévoit également de lutter contre les stéréotypes persistants qui découragent les hommes de prendre des congés, et renforcera le suivi du recours des hommes aux congés familiaux dans le cadre des indicateurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En présentant la stratégie, Hadja Lahbib, commissaire à l’Égalité, à la Préparation et à la Gestion des crises, a déclaré :

« L’égalité entre les femmes et les hommes est le moteur de démocraties solides. L’égalité de genre n’est pas une question féminine, elle est bénéfique pour tous. L’égalité rend nos sociétés plus innovantes et nos économies plus compétitives. »

MMM salue ce renouvellement de l’engagement politique et se réjouit de travailler avec les institutions de l’UE et les États membres pour veiller à ce que ces ambitions se traduisent par des progrès concrets pour les mères, les familles et les sociétés à travers l’Europe.