Plafond de mères/Discrimination

Les mères célibataires ont besoin de soutien, non de stigmatisation

15.01.20

UN New York, CSocD58 - Par la déclaration écrite qu'elle a présentée en amont de la prochaine session de la Commission du développement social des Nations Unies, MMM a souligné la vulnérabilit� [...]

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Au-delà de la protection de la maternité: les mères ont besoin de plus que de simples politiques de congé

11.11.19

UN Geneva - MMM a participé à l'événement organisé le 8 novembre par l'Organisation internationale du travail (OIT) à l'occasion du 100e anniversaire de la protection de la maternité : "Un siè [...]

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Bejing+25 – MMM souligne les inégalités salariales des Mères… Le plafond de mère, ça existe!

31.10.19

ONU Genève, Reunion régionale Beijing+25 de la CEE de l'ONU - MMM a pris la parole pour attirer l'attention sur les liens entre la maternité et les inégalités salariales entre les hommes et les f [...]

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Beijing+25: #FeministsWantSystemChange – Les mères aussi

31.10.19

ONU Genève, Beijing+25 - MMM was actively involved in the preparations for the CSO Forum that took place on 28 October, just before the UNECE intergovernmental meeting to review the implementation of [...]

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Les entreprises doivent s’attaquer au « plafond de mère » et à sa cause profonde : la distribution inégale du travail familial non rémunéré

30.06.19

ONU Genève, Conseil des Droits de l'Homme - Dans une déclaration orale au conseil, MMM a appelé les entreprises à promouvoir un partage plus équitable des responsabilités familiales et du travai [...]

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#MothersMatterforEU

20.05.19

Union européenne, Bruxelles - A l'approche des élections européennes, la délégation MMM auprès de l’Union européenne est allée dans les coulisses, au cœur du processus décisionnel - le Par [...]

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La maternité et le travail de soins non rémunéré sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes

21.04.19

Union européenne - La délégation européenne de MMM a répondu à la consultation publique de la Commission européenne sur "l'égalité de rémunération" en avril 2019, et qui a recueilli les avi [...]

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Consultation publique de la Commission européenne à propos de l’égalité salariale : la réponse de Make Mothers Matter

05.04.19

L’écart de rémunération entre hommes et femmes est le résultat de nombreux facteurs complexes, notamment les inégalités verticales et horizontales, ségrégation professionnelle, discriminatio [...]

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Les Droits des Mères font partie des Droits de l’Homme – MMM au 38ème Conseil des Droits de l’Homme

07.07.18

ONU Genève, CDH – Par ses déclarations orales, MMM a fait valoir le point de vue de mères lors des discussions sur plusieurs sujets, notamment, le retour dans le pays d'origine des femmes migrant [...]

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La promotion de l’égalité Hommes-Femmes au travail est bienvenue, mais elle nécessitera une action au delà du cadre professionnel

04.06.18

ONU Genève, Conférence internationale du Travail - Lors d'une intervention orale, MMM a salué l'initiative Femmes au Travail de l'Organisation Internationale du Travail et ce nouveau coup de pouce [...]

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Plafond de mères/Discrimination

Les mères célibataires ont besoin de soutien, non de stigmatisation

Au-delà de la protection de la maternité: les mères ont besoin de plus que de simples politiques de congé

Bejing+25 – MMM souligne les inégalités salariales des Mères… Le plafond de mère, ça existe!

Beijing+25: #FeministsWantSystemChange – Les mères aussi

Les entreprises doivent s’attaquer au « plafond de mère » et à sa cause profonde : la distribution inégale du travail familial non rémunéré

#MothersMatterforEU

La maternité et le travail de soins non rémunéré sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes

Consultation publique de la Commission européenne à propos de l’égalité salariale : la réponse de Make Mothers Matter

Les Droits des Mères font partie des Droits de l’Homme – MMM au 38ème Conseil des Droits de l’Homme

La promotion de l’égalité Hommes-Femmes au travail est bienvenue, mais elle nécessitera une action au delà du cadre professionnel

L’actualité de MMM et de son réseau

Renforcer le pouvoir des mères, étendre leurs droits: MMM au CDH59

Solidarité intergénérationnelle pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie privée et responsabilités familiales

Lettre conjointe aux dirigeants de l’UE : MMM et ses partenaires plaident pour un investissement stratégique dans les enfants et les familles

Les soins non rémunérés au cœur du système : Un catalyseur pour la réalisation des ODDs

Financement du développement: il est temps d’investir dans le Care et le bien-être

Le financement du développement compte pour les mères

Plafond de mères/Discrimination

L’actualité de MMM et de son réseau

Restons en contact #MothersForBetter