Work-Life Balance

Solidarité intergénérationnelle pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie privée et responsabilités familiales

13.07.25

MMM a été invité à intervenir lors de la conférence annuelle d’AGE, consacrée à la contribution à la Stratégie de l’UE pour l’Equité Intergénérationnelle. L’événement a abordé p

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La maternité, l’affaire inachevée de la conférence de Pékin

25.02.25

ONU New York –Trente ans se sont écoulés depuis la déclaration et la plate-forme d'action de Pékin, qui ont posé les jalons d'une changements transformateurs en faveur de l'égalité des

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Mothers Can-Ramener les mères au travail

13.05.24

MMM travaille sur le projet « Mothers Can – Ramener les mères au travail« , un partenariat européen entre six pays (Belgique, Chypre, Allemagne, Roumanie, Espagne et Grèce). Le projet vis

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MMM soutient le concept systémique de garantie de l’emploi afin de remédier aux inégalités liées au travail de soins

30.06.23

ONU Genève, Conseil de Droits de l'Homme - Selon le rapporteur spécial des Nations unies sur la pauvreté, une garantie d'emploi pourrait contribuer à résoudre le paradoxe d'un nombre insuffisant

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La protection du travail doit intégrer les soins non rémunérés

09.06.23

ONU Genève - Participant aux discussions sur la protection du travail lors de la Conférence internationale du travail, MMM a souligné que le travail de soins non rémunéré est bel

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Célébrer les mères tous les jours – L’heure du changement a sonné

18.05.22

En ces temps sans précédent, où l’Europe est confrontée à une pandémie mondiale, où les tensions politiques bouillonnent et menacent de déstabiliser l’ordre mondial, il est essenti

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Une approche intégrée des services de garde d’enfants dans la perspective des droits de l’enfant

10.05.22

La Commission européenne (CE) a annoncé son nouveau plan visant à développer une stratégie européenne en matière de soins. Elle devrait renforcer les soins de longue durée ainsi que l'éducati

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Favoriser la réalisation de tous les ODD en priorisant la cible 5.4 de l’ODD 5, et reconnaître le travail des mères

09.05.22

ONU New York, FHNP - Parmi les Objectifs de Développement Durable, la cible 5.4 appelle à la reconnaissance, la réduction et la redistribution de travail de soins familiaux non rémunérés

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L’actualité de MMM et de son réseau

Reconnaître le travail de soin
La pertinence des compétences parentales dans l’Initiative européenne sur la transférabilité des compétences

16.03.26

  Make Mothers Matter (MMM) a répondu à la  Consultation publique sur la prochaine Initiative de la Commission européenne sur la transférabilité des compétences. Nous avons soumis un document exposa

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Une réalité cachée à la vue de tous : la crise de santé mentale des jeunes mères en Europe

14.03.26

ONU Genève – la contribution de MMM à l'appel à contribution du HCDH sur l'impact des problèmes de santé mentale sur la pleine jouissance des droits humains par les jeunes souligne une question essentiel

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Le financement de la lutte contre le changement climatique doit prioriser les mères et les soins

13.03.26

ONU Genève – en réponse à l'Appel à contributions du HCDH sur le financement climatique et les droits humains MMM fait valoir que, pour être véritablement efficace et fondé sur les droits humains, le f

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Réponse de MMM à la consultation publique de l’UE sur les droits des personnes en situation de handicap

12.03.26

Make Mothers Matter (MMM) a soumis une réponse formelle à la récente consultation de la Commission européenne sur la Stratégie en faveur des Droits des Personnes handicapées jusqu'en 2030, appelant à une

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Reconnaître les mères et faire progresser les droits humains – MMM à la 61e session du Conseil des droits de l’homme

12.03.26

ONU Genève – ONU Genève – Le Conseil des droits de l’homme des Nations Unies est un espace essentiel pour porter des questions clés dans les discussions mondiales sur un large éventail de sujets et po

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La maternité au travail dans l’UE
De la protection biologique à l’égalité structurelle

10.03.26

Make Mothers Matter a été invité par ETUI à son événement : « Le genre au travail : rendre l'invisible visible », afin d'y aborder la question de la maternité au travail dans l'Union européenne. Au co

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