Travail familial non rémunéré

Ensemble: partageons le Care, transformons l’avenir

02.07.22

ONU New York, FPHN - Rejoignez-nous le 11 juillet pour une table ronde sur l'importance et la façon de partage le Care à tous les niveaux - famille, communauté, gouvernements et secteur privé - po [...]

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Travail de soins non rémunéré et maternité: MMM demande à l’OIT de modifier son approche de l’emploi

30.05.22

Conférence Internationale du Travail, Genève – Pour réparer l'injustice économique dont souffrent de nombreuses mères en raison de leurs responsabilités familiales (le "Care"), MMM a appelé � [...]

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Célébrer les mères tous les jours – L’heure du changement a sonné

18.05.22

En ces temps sans précédent, où l’Europe est confrontée à une pandémie mondiale, où les tensions politiques bouillonnent et menacent de déstabiliser l’ordre mondial, il est essenti [...]

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La charge mentale des mères : le travail cognitif et émotionnel non rémunéré (et non reconnu)

15.05.22

MMM a le plaisir de publier un rapport rédigé par Emma Levrau, étudiante en santé globale et justice sociale (Master of Science) au Kings College de Londres, sur le travail cognitif et émotionnel [...]

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MMM établit un lien entre l’écart de pension entre les sexes et la possibilité pour les mères à recevoir des soins de longue durée pendant leur vieillesse

11.05.22

Notre participation à l’appel à contribution de la Commission européenne : « Accès à des soins de longue durée abordables et de qualité » La pandémie de COVID-19 a mis en évidence [ [...]

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Une approche intégrée des services de garde d’enfants dans la perspective des droits de l’enfant

10.05.22

La Commission européenne (CE) a annoncé son nouveau plan visant à développer une stratégie européenne en matière de soins. Elle devrait renforcer les soins de longue durée ainsi que l'éducati [...]

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Favoriser la réalisation de tous les ODD en priorisant la cible 5.4 de l’ODD 5, et reconnaître le travail des mères

09.05.22

ONU New York, FHNP - Parmi les Objectifs de Développement Durable, la cible 5.4 appelle à la reconnaissance, la réduction et la redistribution de travail de soins familiaux non rémunérés que con [...]

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Une mère presque parfaite – Nouvelle série de podcasts avec Isabelle Roskam

26.04.22

Nous avons le plaisir de lancer notre nouvelle série de podcasts "Une mère Presque Parfaite" avec Isabelle Roskam, professeur de psychologie du développement et de la parentalité à l'Université [...]

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La stratégie européenne du Care : Le bon moment pour placer les mères au centre de l’attention

28.03.22

Make Mothers Matter se félicite vivement du lancement d’une stratégie européenne du Care. En ces temps sans précédent, où l’Europe est confrontée à une pandémie mondiale, où les [...]

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Le Care – un contributeur clé à la sécurité et à la paix

17.03.22

ONU Genève, Conseil des droits de l'Homme - Par son intervention orale, MMM a réaffirmé la nécessité de reconnaître et de soutenir le travail essentiel, mais souvent non rémunéré, du Care, en [...]

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Travail familial non rémunéré

Ensemble: partageons le Care, transformons l’avenir

Travail de soins non rémunéré et maternité: MMM demande à l’OIT de modifier son approche de l’emploi

Célébrer les mères tous les jours – L’heure du changement a sonné

La charge mentale des mères : le travail cognitif et émotionnel non rémunéré (et non reconnu)

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Une approche intégrée des services de garde d’enfants dans la perspective des droits de l’enfant

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La stratégie européenne du Care : Le bon moment pour placer les mères au centre de l’attention

Le Care – un contributeur clé à la sécurité et à la paix

L’actualité de MMM et de son réseau

Pénalité maternelle : le care n’est pas une affaire privée

Droit à l’éducation : placer les mères et les familles au cœur du processus des Nations unies

Défendre les droits humains des mères – MMM à la 62e session du Conseil des droits de l’homme

Pourquoi le Care doit-il façonner les villes de demain

Un rapport historique de l’ONU éclaire les violences faites aux mères

Donner la parole aux mères veuves au Burkina Faso

Travail familial non rémunéré

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